2018年6月前，前面的會計把兩個員工的保險公司買的大病醫(yī)療保險掛的應(yīng)付職工薪酬福利費9萬，這應(yīng)該累計了好幾年的了，在2018年10月建賬，把這筆數(shù)據(jù)錄入到應(yīng)付職工薪酬貸方余額，形成負債，其實這筆錢個人已經(jīng)交了，公司不用承擔(dān)，但前會計不問原因把這單子掛賬后，2018年報也沒處理，2019年年報賬上當(dāng)年計提的工資和應(yīng)付職工薪酬貸方的數(shù)據(jù)不同，原因就是她掛賬的這筆數(shù)據(jù)影響，在2019年年報時，老板讓我把這筆數(shù)據(jù)處理掉，該怎么處理

小規(guī)模納稅人5月份領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照，但是到現(xiàn)在還沒開始營業(yè)，只是租了鋪面，有兩個員工，5月已經(jīng)買社保，發(fā)工資，那要做賬或者申報增值稅，所得稅之類的嗎？還有10萬塊注冊資本，因為還沒辦好銀行基本戶，所以也沒有走賬入公戶，這個后續(xù)還需要走下公戶賬嗎？注冊資本的印花稅要什么時候申報繳納？

注冊會計師A：公司的員工日?？记谑侨绾斡涗浀哪兀咳耸陆?jīng)理B：每位公司員工都辦理了“一卡通”，只要早上來的時候在門口打卡就行。但是我們后來發(fā)現(xiàn)有些員工把“一卡通”留在辦公室，如果遲到的話就讓同事幫他打一下。所以我們就購買了一臺面部識別考勤機，上班“刷臉”就不能由其他同事替代了。注冊會計師A：公司購置面部識別考勤機以后，考勤問題是否有所改善呢？人事經(jīng)理：當(dāng)然了，現(xiàn)在所有員工上班的時候都需要“刷臉”，這樣考勤記錄幾乎與真實情況無異了。注冊會計師A：為什么說“幾乎”呢？人事經(jīng)理：說來慚愧，公司讓我去購置設(shè)備，我也不了解技術(shù)，就直接去網(wǎng)上購買了一套。便宜沒好貨啊，這套系統(tǒng)偶爾還是會失靈，沒法識別員工注冊會計師A：那人事部門怎么應(yīng)對呢？人事經(jīng)理：沒辦法啊，當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)它失靈的時候，就重新啟用原來的打卡系統(tǒng)。?問題：?⑴面部識別考勤機失靈會帶來怎樣的錯報？?⑵如果你是注冊會計師A，你將如何測試面部識別考勤機運行的有效性呢？?⑶控制測試的結(jié)果對于實質(zhì)性測試會有怎樣的影響？?⑷如果你是注冊會計師A，你將如何測試出勤記錄的真實性呢？

#提問#老師麻煩問一下，因為前期倉庫人員不穩(wěn)，企業(yè)剛開始很亂，所以導(dǎo)致時間差等，老師如果4月領(lǐng)料單好幾種材料才領(lǐng)了0.43噸，結(jié)果4月入庫單入庫112.5噸，問一下這種情況做成本怎么處理？ 你好！你實際盤點差額多少？ 我覺得沒有料能生產(chǎn)出產(chǎn)品不可能，這應(yīng)該是3月的入庫吧，但3月份已做賬，這個入庫怎么做賬？怎么入賬呢 不用管盤點，只要有單據(jù)就是有，你看看怎么入賬合理吧 如果什么都數(shù)據(jù)的話就好了，沒有盤點表，也不知道庫存多少？就現(xiàn)在這個狀況怎么處理吧？哪個老師能給處理一下，麻煩接一下，不會的，不要接啊！

你好，就是員工已經(jīng)入職三個月了。6月開始幫他買上社保，在深圳。增員的時候日期寫什么時候好呢？前面幾個月沒買，應(yīng)該做賬計提注意什么。會有什么實際的影響呢