你好,如果你是小企業(yè)會計準則,就入管理費用。
老師好,每個月計提社保和工資的分錄可以這樣寫嗎? 計提時: 工資部分: 借:管理費用-管理人員職工薪酬/銷售費用-銷售人員職工薪酬 貸:應付職工薪酬-應付職工工資 單位承擔社保: 借:管理費用-社會保險(單位) 貸:應付職工薪酬-應付社會保險 借:管理費用-住房公積金(單位) 貸:應付職工薪酬-應付住房公積金 個人部分 借:應付職工薪酬-應付職工工資 貸:其他應付款-代扣社保 -代扣公積金 最終扣繳: 借:應付職工薪酬-應付社會保險費、應付住房公積金 其他應付款-代扣社保、代扣公積金 貸:銀行存款 最終工資發(fā)放: 借:應付職工薪酬-應付職工工資 貸:銀行存款
老師好,請問我計提發(fā)放工資和社保、公積金的分錄能不能這樣寫啊 計提工資、社保公積金個人部分: 借:管理費用/銷售費用-職工工資 貸:應付職工薪酬-職工工資 借:應付職工薪酬-職工工資 貸:其他應付款-社保個人部分 -公積金個人部分 應交稅費-應交個人所得稅 計提單位部分: 借:管理費用-社保單位部分 -公積金單位部分 貸:應付職工薪酬-社保單位部分 -公積金單位部分 實際發(fā)放工資、繳納社保公積金: 借:應付職工薪酬-職工工資 貸:銀行存款 借:應付職工薪酬-社保單位部分 其他應付款-社保個人部分 應付職工薪酬-公積金單位部分 其他應付款-公積金個人部分 貸:銀行存款
老師,我再問一下這樣做可不可以,旅游公司內(nèi)賬,補繳2022-2023以前基數(shù)調(diào)整部分社保計提時借以前年度損益還是管理費用?貸應付職工薪酬—單位部分;支付時:借應付職工薪酬—單位部分,借其他應付款—個人部分(未離職),產(chǎn)生的滯納金和公司承擔離職員工個人部分社保是借營業(yè)外支出,貸銀行存款?
樸老師:上次您說的研發(fā)人員的工資社保,其他應收款/社保 這個怎么樣能平? 3.繳納社保醫(yī)保、公積金、支付工資的憑證:繳納社保(單位和個人部分):借:應付職工薪酬-社保(單位部分) 其他應收款-社保(個人部分) 貸:銀行存款。繳納公積金(單位和個人部分):借:應付職工薪酬-公積金(單位部分) 其他應收款-公積金(個人部分) 貸:銀行存款。支付工資:借:應付職工薪酬-工資 貸:銀行存款 其他應收款-社保(個人部分) 其他應收款-公積金(個人部分) 應交稅費-應交個人所得稅。 4.結轉研發(fā)費用的憑證:借:管理費用-研發(fā)費用 貸:研發(fā)支出。
請問一下1、計提工資社保公積金(單位承擔部分)時,會計分錄是不是,借管理費用-辦公室員工工資,社保,公積金;借銷售費用-辦公室員工工資,社保,公積金;貸應付職工薪酬-員工工資,社保,公積金,2、實際發(fā)放工資和繳納社保時,1)發(fā)工資時借應付職工薪酬-員工工資,貸銀行存款,其他應收款-公積金,社保,應交稅費-個稅;2)上繳社保時,借應付職工薪酬-社保、公積金(單位承擔部分),借其他應收款-社保、公積金(個人池承擔,企業(yè)代扣代繳部分),貸銀行存款?
請問本月的社保是扣上個月工資還是在發(fā)當月工資當月扣比較好?比如10月發(fā)9月工資,是在9月的工資里扣當月10月社保,還是在11月發(fā)10月工資再扣10月社保比較合理?
老師,生鮮超市,入庫商品時需要分別日百,休閑商品,蔬菜,海鮮等嗎? 還是可以統(tǒng)一入,庫存商品??
小規(guī)模納稅人生鮮超市季度營業(yè)額超30萬 ,生鮮海鮮蛋肉果蔬免征增值稅的,怎么做分錄
老師,這樣發(fā)票能抵扣增值稅嗎
我是個體工商戶,一直開具的是貨物發(fā)票,但稅務局核定的是服務類定額,但沒有實際開具服務類發(fā)票,導致貨物發(fā)票+核定定額超出30萬,能有辦法處理嗎
10月大報稅期需要提前做哪些準備,我是新手即將上崗的小白
請問員工這個月10月開始買社保,這個月發(fā)上月工資,社保個人部分是買這個月扣出來還是下個月11月再扣呢?
老師,新辦企業(yè)第一個季度開票產(chǎn)生收入,申報所得稅時是否可以暫估成本?
老師好(財務與會計) 我看預計負債的定義是現(xiàn)時義務、金額能可靠計量、很可能流出企業(yè)。而一般負債的定義:跟我剛描述預計負債的確認條件是一樣的。 那我想問:預計負債跟一般的負債有什么特別之處嗎?或者說跟一般負債有什么不一樣的地方嗎?
老師問一下如果老板想提取公司38萬元,按照分紅和發(fā)工資,老四可以講一下計算過程嗎?
是的,產(chǎn)生的滯納金和公司承擔離職員工個人部分社保是借營業(yè)外支出,貸銀行存款