就是說A105050里面的職工薪酬支出+福利費=A109010里面的職工薪酬嗎?跟下面的單位社保公積金無關，可以這樣理解嗎？

不加福利費，只能算第一行。只算應發(fā)工資。

分配比例表里面的職工薪酬只是工資嗎？不包含別的，

對的是的，就是工資。

企業(yè)所得稅匯算清繳中，總分機構分攤企業(yè)所得稅三因素里的“工資額”項目具體組成內(nèi)容，是否包含五險一金、福利費？ 答: 　　答：根據(jù)國家稅務總局公告2012年第57號第十七條的規(guī)定，本辦法所稱分支機構職工薪酬，是指分支機構為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。 　　同時，參考國稅函[2009]3號的規(guī)定，職工薪酬一般只包括企業(yè)計入應付職工薪酬核算的薪金部分，而企業(yè)負擔的五險一金和福利費不屬于職工薪酬的范圍。 　　只有個人承擔的社保部分和需要計算個人所得稅的福利，是職工薪酬的一部分。 　　所以，在計算分支機構的分攤額時，不需要將企業(yè)負擔的五險一金和福利費計入工資總額中。

老師在所得稅季報中，分配比例表是否也按這個來填

對的是的，是這么做的。

匯算清繳中，分配比例表會跟那個表核對

你好，就是105050第一行的工資薪金稅收金額。

其他老師發(fā)來的，咋不一樣呢老師

按那個來啊老師

你好稍等我看一下的。

《國家稅務總局關于印發(fā)<跨地區(qū)經(jīng)營匯總納稅企業(yè)所得稅征收管理辦法>的公告》（國家稅務總局公告2012年第57號） 　　第十七條本辦法所稱分支機構營業(yè)收入，是指分支機構銷售商品、提供勞務、讓渡資產(chǎn)使用權等日常經(jīng)營活動實現(xiàn)的全部收入。其中，生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)分支機構營業(yè)收入是指生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)分支機構銷售商品、提供勞務、讓渡資產(chǎn)使用權等取得的全部收入。金融企業(yè)分支機構營業(yè)收入是指金融企業(yè)分支機構取得的利息、手續(xù)費、傭金等全部收入。保險企業(yè)分支機構營業(yè)收入是指保險企業(yè)分支機構取得的保費等全部收入。 　　本辦法所稱分支機構職工薪酬，是指分支機構為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。 　　本辦法所稱分支機構資產(chǎn)總額，是指分支機構在經(jīng)營活動中實際使用的應歸屬于該分支機構的資產(chǎn)合計額。 　　本辦法所稱上年度分支機構的營業(yè)收入、職工薪酬和資產(chǎn)總額，是指分支機構上年度全年的營業(yè)收入、職工薪酬數(shù)據(jù)和上年度12月31日的資產(chǎn)總額數(shù)據(jù)，是依照國家統(tǒng)一會計制度的規(guī)定核算的數(shù)據(jù)。 　　一個納稅年度內(nèi)，總機構首次計算分攤稅款時采用的分支機構營業(yè)收入、職工薪酬和資產(chǎn)總額數(shù)據(jù)，與此后經(jīng)過中國注冊會計師審計確認的數(shù)據(jù)不一致的，不作調(diào)整。 　　《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號） 　　一、關于合理工資薪金問題 　　《實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握： 　　(一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度； 　　(二)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平； 　　(三)企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進行的； 　　(四)企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。 　　(五)有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的

這個當時我們稅務局發(fā)來的

意思是只包含工資，其他都不包含？