老師，企業(yè)安排殘疾人就業(yè)，如果享受殘保金政策，除了在申報(bào)殘保金時(shí)采集信息，是否需要在殘聯(lián)中心備案？我咨詢了有的說(shuō)需要有的說(shuō)不需要，有么有什么政策明確規(guī)定
企業(yè)安排殘疾人就業(yè)后享受殘保金政策**不需要在殘聯(lián)中心備案**。 企業(yè)安排殘疾人就業(yè)，并享受殘保金政策時(shí)，關(guān)鍵點(diǎn)在于按規(guī)定比例安排殘疾人就業(yè)，并在申報(bào)殘保金時(shí)提供正確的信息。根據(jù)現(xiàn)行的政策，用人單位需要按月安排殘疾人就業(yè)才能減免當(dāng)月的殘保金，而且應(yīng)當(dāng)避免重復(fù)或不對(duì)稱的就業(yè)信息記錄，以免影響殘保金的減免甚至受到行政處罰。 至于是否需要在殘聯(lián)中心備案，現(xiàn)行政策中并沒(méi)有強(qiáng)制要求企業(yè)在殘聯(lián)中心進(jìn)行備案的規(guī)定。企業(yè)主要是通過(guò)向地方殘疾人聯(lián)合會(huì)或指定機(jī)構(gòu)申報(bào)殘疾人保險(xiǎn)金的支付金額，并依據(jù)審計(jì)結(jié)果決定是否需要繳納殘保金。全國(guó)統(tǒng)一平臺(tái)的接入國(guó)家政務(wù)服務(wù)平臺(tái)意味著信息已實(shí)現(xiàn)全國(guó)聯(lián)網(wǎng)，這樣企業(yè)只需確保其申報(bào)的信息準(zhǔn)確無(wú)誤即可。 現(xiàn)行政策沒(méi)有明文規(guī)定，主要看當(dāng)?shù)卦趺磮?zhí)行
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ZH混凝土公司在實(shí)施催收方案取得了很好的效果的同時(shí)，應(yīng)收賬款總體規(guī)模迅速擴(kuò)大，平均賬期也由2018年的142天延長(zhǎng)到了195天。對(duì)此，集團(tuán)高層很不滿意，責(zé)令ZH混凝土公司的應(yīng)收賬款余額必須控制在12個(gè)月累計(jì)銷售收入的20%以內(nèi)，平均賬期不得超過(guò)90天。在第三次會(huì)議上，集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)首先解釋了應(yīng)收賬款規(guī)模和賬期限定的來(lái)由：ZH混凝土公司的銷售毛利率是20%，為確保銷售不至于虧本，因此將應(yīng)收賬款余額控制在12個(gè)月累計(jì)銷售收入的20%以內(nèi)；將平均賬期確定為90天，則完全是按照一般企業(yè)采購(gòu)結(jié)算流程而定的，正常的采購(gòu)結(jié)算流程不會(huì)超過(guò)90天。 ZH混凝土公司銷售部經(jīng)理發(fā)言解釋了不能認(rèn)同財(cái)務(wù)總監(jiān)觀點(diǎn)的理由：采購(gòu)付款結(jié)算流程一般需要經(jīng)過(guò)3個(gè)月沒(méi)有錯(cuò)，但墊資是行業(yè)慣例，如果我們不墊資，就會(huì)流失一大批客戶，但墊資就會(huì)擴(kuò)大應(yīng)收賬款規(guī)模、延長(zhǎng)平均賬期。 如何進(jìn)行應(yīng)收賬款合理賬期、現(xiàn)金折扣、逾期利息率的決策分析？ZC集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)提出的平均賬期控制標(biāo)準(zhǔn)為何遭受反對(duì)？他的解釋合理性如何？請(qǐng)代為ZH混凝土公司編寫科學(xué)合理的應(yīng)收賬款賬期、現(xiàn)金折扣、逾期利息率的決策分析模型。 請(qǐng)問(wèn)這個(gè)模型要怎么編制
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老師您好，我們是新成立的公司，還沒(méi)招人。因?yàn)樾枰獔?bào)稅了，想請(qǐng)教關(guān)于現(xiàn)在做零申報(bào)的幾個(gè)問(wèn)題。一，年前存在以下幾個(gè)行為：①交了裝修款，當(dāng)時(shí)銀行賬戶還沒(méi)申請(qǐng)，交的現(xiàn)金，有收據(jù)，后期可轉(zhuǎn)發(fā)票（現(xiàn)在還沒(méi)轉(zhuǎn)）。②股東換人，在稅務(wù)局交了印花稅。③法人轉(zhuǎn)進(jìn)部分投資款。④銀行從賬戶里扣除了手續(xù)費(fèi)。以上是否都需要體現(xiàn)在財(cái)報(bào)中呢？我目前的處理是：資產(chǎn)負(fù)債表中填入了實(shí)收資本和未分配利潤(rùn)（手續(xù)費(fèi)），并把相減的數(shù)額填入了貨幣資金。利潤(rùn)表里填入了管理費(fèi)用（手續(xù)費(fèi)）?，F(xiàn)金流量表為0。實(shí)在是不太懂，請(qǐng)老師指教。二，單位似乎還未辦理社保，是否不用管呢？還是也要進(jìn)行零申報(bào)之類的行為？三，個(gè)稅的人員信息采集中，是否需要把所有股東都寫進(jìn)去呢？（還不清楚他們是否要發(fā)工資）如果要寫的話，是否要先詢問(wèn)他們有沒(méi)有在別的單位交個(gè)稅了？如果有別的地方交，是否就不用寫他們了？萬(wàn)一如果股東都有別的地方交，沒(méi)人可采集信息了怎么處理呢
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老師，現(xiàn)在申報(bào)殘疾人保障金有個(gè)問(wèn)題，上面需要填寫上年職工工資總額，我就正常填寫數(shù)字后，保存出現(xiàn)1張圖片提示說(shuō):”企業(yè)所得稅的工資總額是0，請(qǐng)如實(shí)申報(bào)等字樣”，我想了想因?yàn)槠髽I(yè)所得年報(bào)的時(shí)候那個(gè)應(yīng)付職工薪酬那塊不需要調(diào)整，所以就是空白沒(méi)有填任何數(shù)字，現(xiàn)在申報(bào)殘保金我應(yīng)該怎么填寫這個(gè)工資總額
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老師，企業(yè)安排殘疾人就業(yè)，如果享受殘保金政策，除了在申報(bào)殘保金時(shí)采集信息，是否需要在殘聯(lián)中心備案？我咨詢了有的說(shuō)需要有的說(shuō)不需要，有么有什么政策明確規(guī)定
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老師，你好！請(qǐng)問(wèn)一下這個(gè)殘疾人保證金如何申報(bào)呢？如果安排了殘疾人就業(yè)，需要哪些證明材料？對(duì)于一般納稅人和小規(guī)模納稅人這兩種，這個(gè)申報(bào)有優(yōu)惠政策？現(xiàn)在要申報(bào)2023年的殘疾人就業(yè)保障金，該如何申報(bào)呢？
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工商年報(bào)中的納稅總額是所得稅嗎
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審計(jì)把多繳的企業(yè)所得稅調(diào)到其他流動(dòng)資產(chǎn)，是企業(yè)所得稅費(fèi)用，其他流動(dòng)資產(chǎn)，但不是應(yīng)該要應(yīng)交企業(yè)所得稅這個(gè)科目來(lái)過(guò)渡的嗎
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24年我暫估材枓成本5萬(wàn)，到25年做匯算清繳沒(méi)有拿到發(fā)票回來(lái)，那成本調(diào)增，財(cái)務(wù)報(bào)表年報(bào)，利潤(rùn)表和資產(chǎn)負(fù)債表都要調(diào)嗎？
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算個(gè)稅時(shí)，工資里包含的全勤，績(jī)效，獎(jiǎng)金，加班費(fèi)都要加進(jìn)去是嗎
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老師，這個(gè)是什么意思？我在老家已經(jīng)交了合作醫(yī)療？怎么還給交了這個(gè)？
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制造業(yè)會(huì)計(jì)哪些表格是需要會(huì)計(jì)人員自己制作的嗎？有模板嗎？可不可以一一列舉出來(lái)
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資料:某公司20XX年度發(fā)生部分債權(quán)投資業(yè)務(wù): 1.1月1日,購(gòu)入T公司當(dāng)月發(fā)行的3年期普通債券,面值為200000元,相關(guān)稅費(fèi)400元,實(shí)付200400元,款項(xiàng)用銀行存款支付。 2.1月1日,購(gòu)入R公司當(dāng)日發(fā)行的公司債券,面值200000元,買價(jià)208000元。該債券期限為3年,年利率6%,每年1月1日及7月1日各付息一次。實(shí)際利率為4.56%。 3.1月1日,以銀行存款1000萬(wàn)元購(gòu)入L公司同日發(fā)行的面值為1250萬(wàn)元的公司債券,5年期，票面利率為4.72%,到期一次還本付息，實(shí)際利率為10%。 4.假定第五年10月8日,出售L公司債券,實(shí)收1500萬(wàn)元。 要求:根據(jù)上述資料,編制有關(guān)會(huì)計(jì)分錄
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老師，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，未分配利潤(rùn)是負(fù)數(shù)，個(gè)人經(jīng)營(yíng)所得稅不用交，正常獨(dú)資企業(yè)交完個(gè)人經(jīng)營(yíng)所得稅就分紅了，資產(chǎn)負(fù)債表未分配項(xiàng)是0，但是是負(fù)數(shù)，資產(chǎn)負(fù)債表未分配利潤(rùn)咋填呢
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老師，請(qǐng)問(wèn)有筆12月份制造費(fèi)用暫估，5月到不了票了，匯算清繳怎么處理呢？后期到票，又如何處理呢？
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轉(zhuǎn)讓股權(quán)收入是主營(yíng)業(yè)務(wù)收入還是其他業(yè)務(wù)收入
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安徽合肥，如果殘疾人就業(yè)是1.5%的比例，企業(yè)達(dá)到了67人是不是要安排2人？
**是的，如果企業(yè)達(dá)到了67人，則需要安排至少2名殘疾人就業(yè)**。 根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》，規(guī)定企業(yè)應(yīng)按照不低于本單位職工總數(shù)1.5%的比例安排殘疾人就業(yè)。如果用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達(dá)到1%（含）以上但未達(dá)到規(guī)定比例的，可以按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的50%繳納殘疾人就業(yè)保障金；如果安排的殘疾人就業(yè)比例在1%以下，則需按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的90%繳納。 具體到這個(gè)案例中，企業(yè)有67名職工，那么按照規(guī)定至少需要安排1名殘疾人就業(yè)。由于1.5%的比例意味著每67名職工中應(yīng)該有1名殘疾人員工，而實(shí)際安排2名則是超出了這一最低要求。這樣的做法不僅符合法律規(guī)定，還可能有助于企業(yè)在殘保金方面獲得減免。 綜上所述，企業(yè)確實(shí)需要按照政策規(guī)定的比例安排殘疾人就業(yè)，并且在實(shí)際操作中應(yīng)當(dāng)注意合理安排崗位，確保殘疾人員工的權(quán)益得到保障。