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您好,老師,發(fā)放工資有幾個人工資沒有發(fā),那他們的社保我可以統(tǒng)一扣除,后期發(fā)了直接借應付職工薪酬嗎

2024-04-29 08:27
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2024-04-29 08:29

可以的,可以這么做的。

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可以的,可以這么做的。
2024-04-29
您好,對的,先計提,然后在發(fā)放,社保是其他應收
2024-07-27
如果公司不需要為員工繳納社保,那么您可以直接沖銷之前的應付職工薪酬,并且直接將實際發(fā)放金額支付給員工。 但是,需要注意的是,工資表上扣除了個人社保,實際發(fā)放金額和之前的工資表不一致,可能會導致一些稅務和合規(guī)性問題。因此,您需要確保您的做法符合當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)和稅務規(guī)定。 首先,您需要了解當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)對于工資和社保的規(guī)定。在某些地區(qū),扣除員工個人社??赡鼙灰暈檫`反了最低工資標準或同工同酬等規(guī)定。因此,您需要確保您的做法符合當?shù)胤ㄒ?guī)。 其次,您需要了解當?shù)囟悇辗ㄒ?guī)對于工資和社保的規(guī)定。在某些地區(qū),扣除員工個人社??赡鼙灰暈閱T工的應稅收入,因此需要在稅務報告中申報并繳納相應的稅款。如果您的做法不符合當?shù)囟悇找?guī)定,可能會導致稅務問題。 最后,您需要確保您的做法符合公司政策和員工合同。如果您的公司有明確的工資政策和員工合同,您需要確保您的做法符合這些規(guī)定。如果您的做法與公司政策和員工合同不一致,可能會導致法律糾紛和員工不滿等問題。 綜上所述,您可以沖銷之前的應付職工薪酬并直接將實際發(fā)放金額支付給員工,但您需要確保您的做法符合當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)和稅務規(guī)定以及公司政策和員工合同
2023-11-23
借應付職工薪酬,工資44.11, 貸管理費用,工資44.11。計提工資的時候少計提這一部分就行 發(fā)放的時候應付職工薪酬工資的那一減去44.11。
2025-02-11
你好,這個其他扣除的是什么的?是考勤扣款嗎?
2024-08-21
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