各位老師，如果一名員工即將入職我公司，但他第一年的社保不從我們公司交，要從入職第二年才讓我們公司給他上。并且他想把第一年的社保公司應(yīng)交部分以工資的方式支付給他。這種情況下，我們公司是和他簽訂勞動合同，同時(shí)要求他出具其他單位給他繳納社保的帶有公章的憑據(jù)，并且在合同中寫明。 還是和他簽訂勞務(wù)合同？我們公司是希望長期錄用他

各位大佬，方便的話幫幫忙解答一下，我司有一員工女性，現(xiàn)在仍然在職，1972年2月出生，今年50周歲，2011年1月26日入職，至今沒有繳納任一社會保險(xiǎn)，也未進(jìn)行社保開戶，未支付任何未繳社保補(bǔ)貼，2017年時(shí)的hr讓她簽訂拒絕繳納社保告知書；上一任hr2020年在她48歲時(shí)與她簽訂返聘合同。近期她去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求補(bǔ)交2011年1月至2022年2月的社保，同時(shí)要求我司賠償2021年、2022年的加班費(fèi)和應(yīng)休未休年假補(bǔ)貼。 麻煩各位大佬幫忙看看這種情況該如何處理，感謝各位大佬！麻煩了！

員工4.21就不干了，叫了好久5月份才過來辦理離職，還沒有簽訂解除勞動合同，所以5月份社保減員未成功。社保開戶4月份開的，所以3月份公司承擔(dān)那部分給他社保補(bǔ)助在4月份工資里算！現(xiàn)在還沒發(fā)4月份工資呢。跟他協(xié)商從他社保補(bǔ)助里扣回來，他沒同意。這種情況怎么弄？如果追不回來是誰承擔(dān)責(zé)任，誰補(bǔ)這個(gè)錢！

企業(yè)招用自主就業(yè)退役士兵，與其簽訂1年以上期限勞動合同并依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，自簽訂勞動合同并繳納社會保險(xiǎn)當(dāng)月起，在3年內(nèi)按實(shí)際招用人數(shù)予以定額依次扣減增值稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加、地方教育附加和企業(yè)所得稅優(yōu)惠。 以上優(yōu)惠政策，我司有一個(gè)員工是退伍軍人，2022年6月15日簽訂了三年期限的勞務(wù)并繳納社保。但他沒有工作滿一年，于今年5月19日離職，請問是否可享受此項(xiàng)稅收優(yōu)惠，如果能，能享受多少個(gè)月的。

在在4月份申報(bào)時(shí)補(bǔ)增了5個(gè)人的社保，增加社保年月從3月補(bǔ)買，4月18日繳納的社保費(fèi)用有這5人的社保費(fèi)費(fèi)，然后在4月16日又去社保局解除這5人的社保，解除5人社保是從4月份，也就是說公司只給這5人買了3月份的一個(gè)月社保，這5個(gè)人只是給他們買社保，不發(fā)工資個(gè)人社保部分是由公司承擔(dān)：問：4月份社保繳費(fèi)扣除是在4月份，增加年月在3月份，第一個(gè)問題是：這5個(gè)人要不要計(jì)提他們的工資，工資以什么來報(bào)個(gè)稅？問題2，我3月份沒有計(jì)提這個(gè)人的工資，也沒有計(jì)提這5人的社保，季報(bào)已報(bào)送。這種情況怎么處理合適？