但是在社保解除時(shí)，社保要有解除合同終止書

有老師建議我公司給他承擔(dān)的個(gè)人社保部分作為工資來計(jì)提并報(bào)個(gè)稅

個(gè)人部分做到工資也可以， 5個(gè)人是入職時(shí)間短，辭職了么

這5人，個(gè)人社保部分做到工資，需要申報(bào)個(gè)稅嗎？公司只是給這5個(gè)人買了3月份的1個(gè)月的社保，然后4月15號又解除了，這個(gè)補(bǔ)收都在4月份社保里，如果把這5人個(gè)人社保部分做到工資，能否在補(bǔ)收的月份里去計(jì)提，并申報(bào)個(gè)稅呢？

做到工資就需要申報(bào)個(gè)稅的。 社保工資計(jì)提可以做到3月，修改報(bào)表更正申報(bào) 補(bǔ)收是發(fā)生在4月，也就是4月支付，5月申報(bào)個(gè)稅

老師覺得這5人要不要給他們做工資去申報(bào)個(gè)稅呢？哪種更合理簡便一些？

做營業(yè)外支出更簡便一些，也更貼合實(shí)際情況，公司承擔(dān)的個(gè)人部分

有老師說：這5人的社保公司承擔(dān)的部分也需要做營業(yè)外支出

這5個(gè)人是員工還是其他的情況了

我們是建筑行業(yè)，老總可能是為了業(yè)務(wù)上的一些需要，從中介找來的5個(gè)人，買了短期1個(gè)月的社保，又在4月份讓做解除，解除社保，是要向他們提供解除合同終止書的，我也問了老總，這5人有沒有工資，老總就說只是給他們買1個(gè)月的社保，他們這5人的個(gè)人社保部分也由公司承擔(dān)，沒有工資給他們，就這些情況，所以我不知道這賬務(wù)該怎么處理，買了1個(gè)月的社保，到底要不要算不算公司的員工

賬務(wù)處理怎么處理為妥？

全部社保做營業(yè)外支出，就是按照不是員工處理的 按照三種情況處理的都有，在實(shí)務(wù)中 主要看那種解釋更有說服力

上面說的兩種都是基于員工的前提做的

需要提供解除勞動(dòng)合同，就說明是員工關(guān)系，建議按照上面的兩種處理，都可以的

老師，一種賬務(wù)處理法：做到工資就需要申報(bào)個(gè)稅的。 社保工資計(jì)提可以做到3月，修改報(bào)表更正申報(bào) 補(bǔ)收是發(fā)生在4月，也就是4月支付，5月申報(bào)個(gè)稅 第二種賬務(wù)處理法：3月沒有計(jì)提，補(bǔ)收的這部分社保在4月計(jì)提即可 公司部分計(jì)提到4月，個(gè)人部分做營業(yè)外支出 你說的是這兩種處理是基于員工的前提做法， 是這樣的嗎？

是的，是這樣的處理辦法

第二種賬務(wù)處理法：3月沒有計(jì)提，補(bǔ)收的這部分社保在4月計(jì)提即可 公司部分計(jì)提到4月，個(gè)人部分做營業(yè)外支出 ，老師，這種做法，只需要在4月份賬里去做，不需要調(diào)3月份的賬和更正申報(bào)表了吧

是不需要更正3月的申報(bào)表 因?yàn)閾p益等都確認(rèn)在4月了，對之前也沒有影響

第二種賬務(wù)處理法也是可以的，是吧

你好，是的，第二種也是可以的

老師，我問的那個(gè)老師說不贊成第二種處理方法，非要基于不是員工的賬務(wù)處理，單位社保和個(gè)人社保都做營業(yè)外支出

我都不知該怎么做了？