4.難以認定受益對象為什么不是直接進當期損益而是計入當期損益和應付職工薪酬？
因為需要對其實質(zhì)進行分析，根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》第四條規(guī)定：企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據(jù)職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理： （一）應由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務成本。 （二）應由在建工程、無形資產(chǎn)負擔的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。 （三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。 （職工薪酬包括企業(yè)職工在職期間和離職后給予的所有貨幣性薪酬和非貨幣性福利；包括提供給職工本人和其配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利） 所以，難以認定受益對象的非貨幣性福利有以下兩個方面： 1、解除與職工的勞動關系給予的補償。因職工離職已經(jīng)不再服務于企業(yè)，則難以認定受益對象，滿足準則第六條確認條件的辭退福利直接計入當期管理費用，并確認應付職工薪酬。 2、支付給因公傷亡職工的配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的撫恤金，因職工傷亡不再為企業(yè)提供服務，也屬于難以認定受益對象，應直接計入管理費用，并確認應付職工薪酬。
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Q
沒有服務器的，到底是直接計入出售住房當期相關資產(chǎn)成本或當期損益？還是計入到應付職工薪酬？
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Q
借 管理費用 22.6 貸 應付職工薪酬22.6 影響當期損益的金額為什么是-22.6而不是22.6
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Q
職工薪酬。企業(yè)發(fā)生職工福利費，不是應當在提供服務的當期計入當期損益和相關資產(chǎn)成本嗎？為什么是在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生而來記？
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Q
老師好，判斷題4，誰受益誰承擔，難以確認受益對象，怎么確認該計入哪種損益呢？管理費用，銷售費用？能直接進入當期損益嗎？
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Q
B固定資產(chǎn)發(fā)生的后續(xù)支出，不符合固定資產(chǎn)確認條件的，應當在發(fā)生時計人當期損益。 老師，請問這句話對嗎？是否需要按受益對象進行計入當期損益或相關資產(chǎn)成本？
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提到非貨幣性福利一定是指應付職工薪酬嗎？除了確認為當期損益
是的，因為其實質(zhì)就是薪資福利，只是是以非貨幣（白話：非現(xiàn)金）的方式支付