資料2022年5月，某公司與職工薪酬有關(guān)的情況分別如下；（1）甲公司按照工資總額的標準分配工資費用，其中：生產(chǎn)工人工資為1000000元（160人），車間管理人員工資為200000元（16人），總部管理人員工資300000元（20人），專設(shè)銷售部門人員工資為100000元（60人），在建工程人員工資為50000元（10人），內(nèi)部開發(fā)人員工資350000元［符合資本化條件（150人）］。（2）根據(jù)所在地政府規(guī)定，按照工資總額的7%、19%、1%、10%、1%、0.8%計提應由企業(yè)負擔的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、住房公積金、工傷保險和生育保險；按每人5元的標準計提大病統(tǒng)籌。（3）企業(yè)在扣除個人應負擔的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、住房公積金（比例分別為2%、8%、0.5%、10%）和個人所得稅34000元后開出轉(zhuǎn)賬支票將工資轉(zhuǎn)入職工個人工資卡。要求根據(jù)以上資料編制相關(guān)會計分錄。

資料2022年5月，某公司與職工薪酬有關(guān)的情況分別如下；（1）甲公司按照工資總額的標準分配工資費用，其中：生產(chǎn)工人工資為1000000元（160人），車間管理人員工資為200000元（16人），總部管理人員工資300000元（20人），專設(shè)銷售部門人員工資為100000元（60人），在建工程人員工資為50000元（10人），內(nèi)部開發(fā)人員工資350000元［符合資本化條件（150人）］。（2）根據(jù)所在地政府規(guī)定，按照工資總額的7%、19%、1%、10%、1%、0.8%計提應由企業(yè)負擔的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、住房公積金、工傷保險和生育保險；按每人5元的標準計提大病統(tǒng)籌。（3）企業(yè)在扣除個人應負擔的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、住房公積金（比例分別為2%、8%、0.5%、10%）和個人所得稅34000元后開出轉(zhuǎn)賬支票將工資轉(zhuǎn)入職工個人工資卡。要求根據(jù)以上資料編制相關(guān)會計分錄。

資料2022年5月，某公司與職工薪酬有關(guān)的情況分別如下；（1）甲公司按照工資總額的標準分配工資費用，其中：生產(chǎn)工人工資為1000000元（160人），車間管理人員工資為200000元（16人），總部管理人員工資300000元（20人），專設(shè)銷售部門人員工資為100000元（60人），在建工程人員工資為50000元（10人），內(nèi)部開發(fā)人員工資350000元［符合資本化條件（150人）］。（2）根據(jù)所在地政府規(guī)定，按照工資總額的7%、19%、1%、10%、1%、0.8%計提應由企業(yè)負擔的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、住房公積金、工傷保險和生育保險；按每人5元的標準計提大病統(tǒng)籌。（3）企業(yè)在扣除個人應負擔的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、住房公積金（比例分別為2%、8%、0.5%、10%）和個人所得稅34000元后開出轉(zhuǎn)賬支票將工資轉(zhuǎn)入職工個人工資卡。要求根據(jù)以上資料編制相關(guān)會計分錄。

資料2022年5月，某公司與職工薪酬有關(guān)的情況分別如下；（1）甲公司按照工資總額的標準分配工資費用，其中：生產(chǎn)工人工資為1000000元（160人），車間管理人員工資為200000元（16人），總部管理人員工資300000元（20人），專設(shè)銷售部門人員工資為100000元（60人），在建工程人員工資為50000元（10人），內(nèi)部開發(fā)人員工資350000元［符合資本化條件（150人）］。（2）根據(jù)所在地政府規(guī)定，按照工資總額的7%、19%、1%、10%、1%、0.8%計提應由企業(yè)負擔的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、住房公積金、工傷保險和生育保險；按每人5元的標準計提大病統(tǒng)籌。（3）企業(yè)在扣除個人應負擔的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、住房公積金（比例分別為2%、8%、0.5%、10%）和個人所得稅34000元后開出轉(zhuǎn)賬支票將工資轉(zhuǎn)入職工個人工資卡。要求根據(jù)以上資料編制相關(guān)會計分錄。

資料2022年5月，某公司與職工薪酬有關(guān)的情況分別如下；（1）甲公司按照工資總額的標準分配工資費用，其中：生產(chǎn)工人工資為1000000元（160人），車間管理人員工資為200000元（16人），總部管理人員工資300000元（20人），專設(shè)銷售部門人員工資為100000元（60人），在建工程人員工資為50000元（10人），內(nèi)部開發(fā)人員工資350000元［符合資本化條件（150人）］。（2）根據(jù)所在地政府規(guī)定，按照工資總額的7%、19%、1%、10%、1%、0.8%計提應由企業(yè)負擔的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、住房公積金、工傷保險和生育保險；按每人5元的標準計提大病統(tǒng)籌。（3）企業(yè)在扣除個人應負擔的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、住房公積金（比例分別為2%、8%、0.5%、10%）和個人所得稅34000元后開出轉(zhuǎn)賬支票將工資轉(zhuǎn)入職工個人工資卡。要求根據(jù)以上資料編制相關(guān)會計分錄。