這個看不出來具體啥業(yè)務(wù)你要看一下摘要是什么業(yè)務(wù)?

老師,勞務(wù)公司預(yù)付農(nóng)民工工資時,工資資料還未收齊。發(fā)放時,可以先借應(yīng)付職工薪酬,貸銀行存款 再暫估,借主營業(yè)務(wù)成本,貸應(yīng)付賬款一暫估勞務(wù)費 工資資料齊全,做好工資表 借應(yīng)付賬款一暫估勞務(wù)費:,貸應(yīng)付職薪酬 請問是這樣做嗎?
某個項目人工費計提時,借:服務(wù)成本 15 貸:應(yīng)付賬款–暫估 15,結(jié)轉(zhuǎn)時借:主營業(yè)務(wù)成本 7.5 貸:服務(wù)成本 7.5 ;后面沖計提借:服務(wù)成本 –7.5,貸:應(yīng)付賬款–暫估 7.5,這樣做分錄對嗎?
老師,您好!有一筆暫估會計分錄是借:主營業(yè)務(wù)成本貸:應(yīng)付賬款-暫估 這樣做可以不?
接受代賬公司的賬,看到上任會計做了這么一筆分錄 借:應(yīng)付賬款-暫估 貸:應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付職工工資 之前有暫估一筆服務(wù)成本,是這樣做的 借:主營業(yè)務(wù)成本-服務(wù) 貸:應(yīng)付賬款-暫估 可以這樣做嗎?看上去怪怪的
老師,在采購票沒到之前,做了一筆暫估分錄,借 主營業(yè)務(wù)成本14000 貸 應(yīng)付賬款 ~暫估14000 來了一張采購票,然后分錄這樣做→_→ 借 主營業(yè)務(wù)成本27667 應(yīng)付賬款 暫估 14000 貸 應(yīng)付賬款41667 這樣對不?算不算沖暫估?
老師 分公司獨立核算,那報稅做賬也是分開報嗎?
之前的會計的賬務(wù)一直都沒有計提工資,發(fā)放直接計入管理費用---職工薪酬怎么辦?這個月要交上個月工資了,應(yīng)該如何做賬
怎么知道這個月工資是多少去計提呀,員工有績效。
我們公司以房屋租賃為主,2024年我們有筆土地減量款總計金額為1363.94元,然后分錄是去掉固定資產(chǎn)清理159萬,剩下1363.94-159=1204.94元做了營業(yè)外收入,那如果今年稅務(wù)讓我補繳增值說(我們是簡易征收5%),那我賬務(wù)處理怎么做,稅務(wù)申報怎么更改
勞務(wù)報酬的員工可以自己申報繳納個稅嗎
老婆,我們是小規(guī)模納稅人,現(xiàn)在申請注銷,清算時候資產(chǎn)負債表,其他應(yīng)付800,未分配利潤負數(shù)800,還要怎么做嗎?
先開了發(fā)票,下個季度再收錢,應(yīng)該什么時候確認收入
、某企業(yè)2024年1月1日的房產(chǎn)原值為3000萬元,3月31日將其中原值為1000萬元的臨街房出租給某連鎖商店,不含稅月租金5萬元。當?shù)卣?guī)定允許按房產(chǎn)原值減除20%后的余值計稅。根據(jù)房產(chǎn)稅法律制度的規(guī)定,該企業(yè)當年應(yīng)繳納房產(chǎn)稅( )萬元。不懂怎么算
老師,批發(fā)兼零售食用油,農(nóng)產(chǎn)品(除煙葉,蠶繭,棉花,種子,種苗)的相關(guān)稅務(wù)政策有哪些
老師,固定資產(chǎn)清理的時候開票了,該怎么申報收入,分錄是怎樣的
第一筆摘要寫的是計提工資,第二筆寫的是結(jié)轉(zhuǎn)成本。我猜他的意思應(yīng)該是之前暫估了服務(wù)成本,現(xiàn)在用人工工資沖回來。 可以他這樣做嗎?正確的應(yīng)該是怎樣做?
你好 1不對? 計提 是借成本費用,貸應(yīng)付工資 2對??
用人工工資沖暫估的服務(wù)成本,是不是先把2紅沖,然后再做一筆工資正常入賬?
因為暫估咱沒看到應(yīng)付職工薪酬啊,現(xiàn)在體現(xiàn)應(yīng)付職工薪酬,所以我覺得不正確。
就是他這個暫估屬于人工費,實際他記到應(yīng)付賬款了,要這樣是對的。
那暫估的時候是不是應(yīng)該這樣寫 借:主營業(yè)務(wù)成本-服務(wù) 貸:應(yīng)付職工薪酬-暫估-應(yīng)付職工工資
單位人員工資這樣是對的。人員工資不需要發(fā)票為啥暫估? 要是臨時工需要發(fā)票,臨時工不通過應(yīng)付職工薪酬。
我看了一下,估計他是因為之前暫估了服務(wù)成本,后面沒有票,就拿工資來沖。可以這么做嗎?
那要看你照顧的是啥,要是人工費沒有取得發(fā)票,那你這樣是對的,要和人工費沒有關(guān)系,你直接拿人工費來充就不對。
那個是暫估倆字,我打錯了。
但是是正常發(fā)放員工工資,也不能取得發(fā)票
單位員工的不需要發(fā)票,這個前面我已經(jīng)說了,你看看要不是員工的,而且不用應(yīng)付職工薪酬兩種情況看你單位實際情況。