這個(gè)看不出來具體啥業(yè)務(wù)你要看一下摘要是什么業(yè)務(wù)?
老師,勞務(wù)公司預(yù)付農(nóng)民工工資時(shí),工資資料還未收齊。發(fā)放時(shí),可以先借應(yīng)付職工薪酬,貸銀行存款 再暫估,借主營業(yè)務(wù)成本,貸應(yīng)付賬款一暫估勞務(wù)費(fèi) 工資資料齊全,做好工資表 借應(yīng)付賬款一暫估勞務(wù)費(fèi):,貸應(yīng)付職薪酬 請問是這樣做嗎?
某個(gè)項(xiàng)目人工費(fèi)計(jì)提時(shí),借:服務(wù)成本 15 貸:應(yīng)付賬款–暫估 15,結(jié)轉(zhuǎn)時(shí)借:主營業(yè)務(wù)成本 7.5 貸:服務(wù)成本 7.5 ;后面沖計(jì)提借:服務(wù)成本 –7.5,貸:應(yīng)付賬款–暫估 7.5,這樣做分錄對嗎?
老師,您好!有一筆暫估會計(jì)分錄是借:主營業(yè)務(wù)成本貸:應(yīng)付賬款-暫估 這樣做可以不?
接受代賬公司的賬,看到上任會計(jì)做了這么一筆分錄 借:應(yīng)付賬款-暫估 貸:應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付職工工資 之前有暫估一筆服務(wù)成本,是這樣做的 借:主營業(yè)務(wù)成本-服務(wù) 貸:應(yīng)付賬款-暫估 可以這樣做嗎?看上去怪怪的
老師,在采購票沒到之前,做了一筆暫估分錄,借 主營業(yè)務(wù)成本14000 貸 應(yīng)付賬款 ~暫估14000 來了一張采購票,然后分錄這樣做→_→ 借 主營業(yè)務(wù)成本27667 應(yīng)付賬款 暫估 14000 貸 應(yīng)付賬款41667 這樣對不?算不算沖暫估?
@董孝彬老師您好,有道判斷題:“大量使用現(xiàn)金的企業(yè)其速動比率大大低于1是正?,F(xiàn)象?!边@句話為什么是正確的呢,幫幫我,謝謝老師!
@董孝彬老師你好,有道判斷題:每股收益無差別點(diǎn),是指不同籌資方式下每股收益都想等時(shí)息稅前利潤水平,這句話為什么是錯(cuò)的呢,幫我解答一下謝謝
@董孝彬老師您好,這道題選項(xiàng)D為什么會使凈資產(chǎn)收益率提高呢,想不通,幫我解答一下,謝謝
@董孝彬老師你好,幫我解答一下,這道題我沒有思路,謝謝,謝謝!
請問老師,報(bào)銷金額大寫那里,是否可以寫羊角符號¥,寫圈里劃叉的的規(guī)范操作?
請問老師,付款申請單,費(fèi)用報(bào)銷單上的記賬會計(jì)能簽字嗎?或者蓋已核章?為什么?
老師,這4500咋算的老師
你好,老師,非貨幣性交易與債務(wù)重組有什么區(qū)別?區(qū)別是不是在于,非貨幣性要確認(rèn)收入,轉(zhuǎn)成本,而債務(wù)重組不用?
海域使用權(quán),建設(shè)用地使用權(quán),這兩個(gè)不是公家的嗎?可以抵押?
農(nóng)產(chǎn)品收購發(fā)票可以按含稅金額進(jìn)入原材料,而不計(jì)算抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額嗎
第一筆摘要寫的是計(jì)提工資,第二筆寫的是結(jié)轉(zhuǎn)成本。我猜他的意思應(yīng)該是之前暫估了服務(wù)成本,現(xiàn)在用人工工資沖回來。 可以他這樣做嗎?正確的應(yīng)該是怎樣做?
你好 1不對? 計(jì)提 是借成本費(fèi)用,貸應(yīng)付工資 2對??
用人工工資沖暫估的服務(wù)成本,是不是先把2紅沖,然后再做一筆工資正常入賬?
因?yàn)闀汗涝蹧]看到應(yīng)付職工薪酬啊,現(xiàn)在體現(xiàn)應(yīng)付職工薪酬,所以我覺得不正確。
就是他這個(gè)暫估屬于人工費(fèi),實(shí)際他記到應(yīng)付賬款了,要這樣是對的。
那暫估的時(shí)候是不是應(yīng)該這樣寫 借:主營業(yè)務(wù)成本-服務(wù) 貸:應(yīng)付職工薪酬-暫估-應(yīng)付職工工資
單位人員工資這樣是對的。人員工資不需要發(fā)票為啥暫估? 要是臨時(shí)工需要發(fā)票,臨時(shí)工不通過應(yīng)付職工薪酬。
我看了一下,估計(jì)他是因?yàn)橹皶汗懒朔?wù)成本,后面沒有票,就拿工資來沖。可以這么做嗎?
那要看你照顧的是啥,要是人工費(fèi)沒有取得發(fā)票,那你這樣是對的,要和人工費(fèi)沒有關(guān)系,你直接拿人工費(fèi)來充就不對。
那個(gè)是暫估倆字,我打錯(cuò)了。
但是是正常發(fā)放員工工資,也不能取得發(fā)票
單位員工的不需要發(fā)票,這個(gè)前面我已經(jīng)說了,你看看要不是員工的,而且不用應(yīng)付職工薪酬兩種情況看你單位實(shí)際情況。