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老師,建筑勞務公司,平均每個月員工人數(shù)超過30個了,又沒有殘疾人,工地快做完了,本來想注銷但怕交殘保金,我可不可以到年底去注銷,因為后面工地結(jié)束了就沒有這么多職工,年底注銷可以月職工人數(shù)少于30個,這樣的方法可行嗎?

2024-03-11 14:02
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2024-03-11 14:03

可以的,可以這么做的。

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快賬用戶3374 追問 2024-03-11 14:05

老師,比如五月注銷,月平均人數(shù)就是總?cè)藬?shù)除5,不是除12的吧。那我到年底算人數(shù)就可以除12個月這樣理解對嗎?

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齊紅老師 解答 2024-03-11 14:06

是的,對的,是這么做的。

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可以的,可以這么做的。
2024-03-11
你好,第二種方式更好的呢
2024-04-24
這種情況下存在較大風險。 從稅務角度來看,員工未申報個稅卻從公戶發(fā)放工資、買菜卸貨無發(fā)票等情況可能會引起稅務稽查風險。如果稅務部門進行檢查,可能會對企業(yè)進行處罰,辦稅員也可能會因參與了相關(guān)辦稅工作而受到一定影響。 從財務規(guī)范角度,其他應收款混亂掛賬、一般戶不做賬、現(xiàn)金賬實不符等問題都反映了公司財務管理不規(guī)范,可能會在后續(xù)經(jīng)營中引發(fā)更多問題。
2024-09-10
1.評估公司文化和價值觀:認真考慮這家公司的文化和價值觀是否與您的職業(yè)目標和價值觀相符。如果公司文化讓您感到不安,或者您認為公司的發(fā)展前景不明朗,那么可能需要考慮尋找其他工作機會。 2.了解新領(lǐng)導的意圖:與新領(lǐng)導進行坦誠的溝通,了解他/她的管理風格和期望。了解他/她提出的新政策背后的原因,以及這些政策如何影響公司的長期發(fā)展和員工的福利。 3.權(quán)衡利弊:雖然目前的工作提供了相對穩(wěn)定的薪資和雙休的福利,但考慮到公司的不穩(wěn)定性和潛在的風險,您需要權(quán)衡這些福利與潛在的職業(yè)發(fā)展機會之間的利弊。
2024-05-14
可以的,。每個月的工資都要按實申報的哦,做成本
2019-12-24
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齊紅老師 | 官方答疑老師

職稱:注冊會計師,稅務師

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