我們公司年底時購買了11萬左右的煙酒用于年底給幾個客戶拜年了，請問這筆錢除了計入業(yè)務(wù)招待費之外還可以計入其他科目嗎？因為接下來我們公司中秋和國慶時也會購買差不多價格的東西贈送客戶，加上每年差不多有5–10萬的餐費招待客戶，我怕今年年底的時候業(yè)務(wù)招待費科目上數(shù)字過大，不能在所得稅前扣除，所以請教第一個問題，謝謝

老師們，今年3月剛成立的小規(guī)模物流公司，業(yè)務(wù)不多，所以沒招聘正式員工和司機，也沒有買貨運車，所以從3月份找第三方平臺發(fā)布運輸服務(wù)信息，那個平臺上就有司機會聯(lián)系我們，截止目前已經(jīng)為客戶服務(wù)運輸了十幾車，每次都是等待司機把客戶的貨物運輸?shù)竭_確定沒問題了我們有項目負責(zé)人私人墊付私轉(zhuǎn)給司機，司機會接下一單運輸服務(wù)原因，不會給我們?nèi)ザ惥执_發(fā)票，但談價時只扣了3%點的稅金，我們辦公點也距離運輸起點和終點都比較遠，司機的個人身份證號給我們也不劃算搭車費去稅局代開發(fā)票，請問我們能否按照臨時員工個人勞動報酬所得在每月個人所得稅申報里申報了？就司機的這個工資當(dāng)做是我們的成本行不行？

老師，你好，現(xiàn)在報本月企業(yè)所得稅，關(guān)于工資數(shù)據(jù)有以下問題想請教： 1、已計入成本費用的職工薪酬：是1-9月計提的工資+社保+福利費用對嗎？（教育、工會、公積等其他費用我公司暫時沒有） 福利費我們在報銷時直接跟業(yè)務(wù)招待費交通費等一起報銷放在管理費用，沒有用應(yīng)付職工薪酬科目過度，那我是不是應(yīng)該把這個管理費用-社會福利費單獨統(tǒng)計出1-9月累計數(shù)再加上1-9月計提的工資+社保數(shù)一起申報。 2、實際支付給職工的應(yīng)付職工薪酬：我們公司去年是按計提報的個稅，實際發(fā)放工資在今年2-4月（發(fā)放去年5-12月工資共計17萬左右），今年是按實際發(fā)放的工資數(shù)（9.7萬左右）報的個稅，請問應(yīng)該按1-9月實際發(fā)放數(shù)（17+9.7=26.7萬）申報嗎，如果按這個數(shù)申報，個稅系統(tǒng)1-9月才申報9.7萬就相差太大了，會不會引起稅務(wù)預(yù)警或者稽查？