公司雙休，我一直按實(shí)際出勤天數(shù)算日工資合法嗎？還是一定要按21.75算日工資。今年2月份由于中間有春節(jié)假，出勤天數(shù)共17天，請假的員工扣的日工資就會比較高。但是以前出勤天數(shù)多于21.75時，我也是按實(shí)際出勤天數(shù)算日工資的。請問公司規(guī)定按實(shí)際出勤天數(shù)算工資合法嗎？還是必須按21 .75算日工資

老師好。當(dāng)月工資＝月工資÷21.75×出勤天數(shù)，有時候一個月的工作日有23天，如果請假一天，那不是比全勤的工資還高嗎？請問怎樣計算才行？謝謝

老師我想問個問題，工資=月薪/21.75*月計薪天數(shù)*出勤天數(shù)比例 月計薪天數(shù)=月出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù) 出勤天數(shù)比例=21.75/（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)），我公司某員工 月工資6000元， 2019年2月份，法定節(jié)假日7天，當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)17天，請假3天，出勤打卡天數(shù)14天，那么就是月計薪天數(shù)14+7=21天 出勤天數(shù)比例=21.75/（17+7） 那么本月工資=6000/21.75*（14+7）*（21.75/（17+7）） 公式對嗎？我在網(wǎng)上看到的，還有2月份這么算工資有問題嗎？剛才有人質(zhì)疑我說，出勤天數(shù)比例21.75/17天，不應(yīng)該加上那7天。

老師，我想問下按21.75計算工資的那個。假如月工資6000，國慶假那個月放假8天，減去8天的雙休，出勤14天，請假1天，出勤工資應(yīng)該是多少？是6000—6000?21.75??1嗎？

過年好，請問工資應(yīng)出勤天數(shù)23是個啥意思，不是工資總額除以21.75嗎？是每個月都要算一下應(yīng)出勤天數(shù)嗎？我們是固定工資雙休