王某去年8月參加工作（病假扣款比例為40%），月標(biāo)準(zhǔn)工資為435元，本月日歷天數(shù)為31天，出勤19天，雙休日8天，病假4天（含公休假1天）。若按月薪制計算，月工作天數(shù)為20.83天，月計薪天數(shù)21.75天。則本月應(yīng)付王某的計時天數(shù)是多少

一個員工，他是雙休制的6000元/月，3月份請了4天病假，那么應(yīng)出勤天數(shù)是31天還是23天，實際出勤天數(shù)是27天還是19天。算日工資時應(yīng)該是6000/31？還是6000/23？

老師想請教一個問題。我們公司1月過年放假是9天。元旦那有2天 平時周日有2天。那一起這個月休息就是13天 應(yīng)出勤是不是18天。有員工當(dāng)月實際出勤11天。請了7天假。工資6000元。那我是6000/18*11=3666.66元。請問這樣算對嗎？

老師我想問個問題，工資=月薪/21.75*月計薪天數(shù)*出勤天數(shù)比例 月計薪天數(shù)=月出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù) 出勤天數(shù)比例=21.75/（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)），我公司某員工 月工資6000元， 2019年2月份，法定節(jié)假日7天，當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)17天，請假3天，出勤打卡天數(shù)14天，那么就是月計薪天數(shù)14+7=21天 出勤天數(shù)比例=21.75/（17+7） 那么本月工資=6000/21.75*（14+7）*（21.75/（17+7）） 公式對嗎？我在網(wǎng)上看到的，還有2月份這么算工資有問題嗎？剛才有人質(zhì)疑我說，出勤天數(shù)比例21.75/17天，不應(yīng)該加上那7天。

老師，我想問下按21.75計算工資的那個。假如月工資6000，國慶假那個月放假8天，減去8天的雙休，出勤14天，請假1天，出勤工資應(yīng)該是多少？是6000—6000?21.75??1嗎？