老師，員工月薪是8000，月休2天，節(jié)假日是帶薪休假的，10月份國慶放假3天，他實(shí)際出勤28天，那工資是8000/26*28嗎？那這個(gè)月工資有9000多比平時(shí)月薪還高，老板說這樣不合理，只能按月薪來給，但是這樣同部門實(shí)際出勤27天和26天的也是按月薪，出勤28天的又說不公平，請(qǐng)問這種情況改怎么處理？

我想問下，假如2月份，總共是28天，有個(gè)員工月工資一萬元，出勤天數(shù)是7天，在2月22日開始上班，公司過年放假9天，這個(gè)員工的工資應(yīng)該怎么核算才合理

老師想請(qǐng)教一個(gè)問題。我們公司1月過年放假是9天。元旦那有2天 平時(shí)周日有2天。那一起這個(gè)月休息就是13天 應(yīng)出勤是不是18天。有員工當(dāng)月實(shí)際出勤11天。請(qǐng)了7天假。工資6000元。那我是6000/18*11=3666.66元。請(qǐng)問這樣算對(duì)嗎？

老師我想問個(gè)問題，工資=月薪/21.75*月計(jì)薪天數(shù)*出勤天數(shù)比例 月計(jì)薪天數(shù)=月出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù) 出勤天數(shù)比例=21.75/（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)），我公司某員工 月工資6000元， 2019年2月份，法定節(jié)假日7天，當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)17天，請(qǐng)假3天，出勤打卡天數(shù)14天，那么就是月計(jì)薪天數(shù)14+7=21天 出勤天數(shù)比例=21.75/（17+7） 那么本月工資=6000/21.75*（14+7）*（21.75/（17+7）） 公式對(duì)嗎？我在網(wǎng)上看到的，還有2月份這么算工資有問題嗎？剛才有人質(zhì)疑我說，出勤天數(shù)比例21.75/17天，不應(yīng)該加上那7天。

請(qǐng)問一下老師， 1.我工資表這樣設(shè)置對(duì)嗎，有那些是不需要顯示，或者是錯(cuò)的嗎， 2.今年6月份的工資，30天，雙休10天，端午節(jié)1天，那應(yīng)出勤日是不是19天，如果請(qǐng)假一天，實(shí)際出勤日是18天對(duì)嗎 3.，計(jì)算是不是6300-6300/21.75*1還是6300/21.75*19，這2個(gè)計(jì)算金額不一樣，那種對(duì)的