你好老師，我呢單位給員工提供宿舍，要收他們的押金1000，他們辭職時(shí)再付給他們，但有一個(gè)員工辭職后，他們的宿舍押金沒退完人家就走了，這樣就在我們的其他應(yīng)付款掛著，這種情況我們怎么賬務(wù)處理

員工要領(lǐng)失業(yè)險(xiǎn)，單位就給做成了辭退，但是做成辭退之后，員工又想要公司支付賠償金，怎么處理這個(gè)事情呢

去年10月10日入職，今年4月30日告訴我被辭退了，今天說賠償?shù)膯栴}，我說想要一個(gè)月賠償，然后5月末走公司不同意，人事問了老板，老板的意思是一分都不給我，就是想工作里弄成我出錯(cuò)，不能勝任工作，和各個(gè)部門溝通不暢等無端的理由把我辭退，或是給一半的賠償，然后下午人事又發(fā)信息給我說老板說也可以讓我留下但是和各部門溝通要順暢，又不辭退我了，我感覺是想工作里給我使絆子，逼我主動離職，這個(gè)我要怎么搞啊，身邊人有的說讓我不如走了，走了不是隨了他們的心愿嘛，怎么能我的利益最大化啊，我剛翻出來我們簽的合同還是個(gè)一年的合同，23年10月10日到2024年10月9日，怎么辦??？求專業(yè)老師給個(gè)辦法，謝謝

老師，我想咨詢一下。有個(gè)員工他已經(jīng)被辭退。也領(lǐng)了一次性補(bǔ)償金了。我上個(gè)月已經(jīng)給他申報(bào)個(gè)稅是一次性補(bǔ)償金跟工資。結(jié)果他說五險(xiǎn)一金要掛在我們公司交兩個(gè)月。這樣的話他都沒工資了。我要怎么做才能把賬上他自費(fèi)的五險(xiǎn)一金合規(guī)處理呢？

老師，我剛來這家公司1個(gè)多月，才發(fā)現(xiàn)今年新?lián)Q了領(lǐng)導(dǎo)，然后又要搬新辦公室，今天兩個(gè)人提離職了，一個(gè)人事經(jīng)理是被動辭職的，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)想要換個(gè)實(shí)習(xí)生降低成本，一個(gè)是出納自己辭職的，后期搬辦公室了，可能還要整頓，業(yè)務(wù)也會走一個(gè)人，然后這個(gè)人事說這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)想執(zhí)行所有人發(fā)放70%工資，扣押30%作為績效工資后期如果工作失誤就扣錢，然后這個(gè)老板說話做事都要小心翼翼的，之前會上業(yè)務(wù)經(jīng)理說了一句話，說如果下次人家檢查，那我就實(shí)話實(shí)說了，老板就對人事說，這人不行，后來一直沒給她加工資。本來今年也36了，考了中級，想找個(gè)穩(wěn)定的工作的，誰想遇到這樣的公司，雖然工資7300，雙休，但是又感覺是不是有點(diǎn)不穩(wěn)定，總覺得沒安全感一樣，害怕后期年齡慢慢大了，出去會不會更加難找工作？老師覺得我現(xiàn)在該怎么做呢？