正常是一年一個月補償
老師,有這樣一個問題。我們辭退了一個員工,給她的補償是一個月工資+一個月社保。例如11月辭退,11月的工資跟補償?shù)墓べY12月發(fā),1月申報12月發(fā)的收入。社保是12月買的,個人部分是公司出,然后個人部分我申報在1月的收入?,F(xiàn)在對方在個稅app上投訴我了。請問關于12月份買的社保的個人部分,我應該怎么操作會更好一點。
你好老師,我呢單位給員工提供宿舍,要收他們的押金1000,他們辭職時再付給他們,但有一個員工辭職后,他們的宿舍押金沒退完人家就走了,這樣就在我們的其他應付款掛著,這種情況我們怎么賬務處理
請問一下老師,我們公司招聘了一位員工,現(xiàn)在被我們辭退了,他在我們公司工作了13個月,每個月工資5000元,現(xiàn)在被我們辭退了,她要解除勞動合同一次性補償金給她6.5萬元,請問這個一次補償金那么多是不是不合理呢?因為我們沒有給他交貨社保,她要求我們給她解除勞動合同一次補償金6.5萬元,可以嗎?這樣子合理嗎?
老師 請問 :單位里有一批員工,22年12月辭退,個稅已轉為非正常狀態(tài),23年1-3月均沒有個稅申報,23年4月支付給這批人員經(jīng)濟補償金,那么現(xiàn)在在申報4月個稅的時候怎樣申報?
某員工任職13年,前12個月工資獎金收入總和18萬,因經(jīng)濟性裁員員工無過錯,且公司沒有提前30天,通知辭退立即走人,公司應該怎么賠?我知道存在法定情形需要提前30天通知辭退的,但公司沒有提前30天通知的,除了需要支付員工經(jīng)濟補償金外,還需要額外支付勞動者一個月工資,如果用人單位違反勞動法辭退勞動者的,需支付經(jīng)濟賠償金,其標準是經(jīng)濟補償金的兩倍。但是因員工個人原因合法辭退的,公司不需要補償。算出具體數(shù)字
去年的季度所得稅申報表的從業(yè)人員數(shù)量填錯了,今年匯算清繳已結束。還能修改去年的季度所得稅申報表嗎?
24年的工資申報表填錯了,匯算清繳以后還能對24年的工資進行更正嗎?
你好老師 個體戶經(jīng)營超市多家超市怎么核算成本 收入
稅務師考試有獎學金嗎??
退貨并紅沖發(fā)票,先做賬紅沖發(fā)票,在借庫存貸主營業(yè)成本是吧
老師,請問一下工商年報的時候里面的社保信息比如說養(yǎng)老保險的人數(shù)應該是填12月份的人數(shù)是吧?主要是前面幾個月的人數(shù)不一樣。
底薪3600,全勤200元,全勤26天,出勤24天,休息了3三天,公司用3800?30??24
您好,老師,新開的酒店,一般納稅人,如果低值易耗品選擇方法是一次性攤銷,那像布草,餐具這些低值易耗品是不是一次性就計入費用或成本了,當月費用會不會比較高?還有什么價格的定低值易耗品,什么價格的定周轉材料?怎么快速整理不容易記賬混亂重復,日常在記賬時怎么來界定這兩種。 第二個問題是不是只要體現(xiàn)在財務系統(tǒng),不管是幾級科目,只要叫低值易耗品,就一次性攤銷進費用或成本?
這個題是不是有問題?答案和這個牛頭不對馬嘴呀?計提工資還有個稅還有其他應收款個人社保公積金……
老師,請問一下就是小規(guī)模開出的10萬塊錢免稅票,在納稅申報的時候需要換算成不含稅的嗎?
不夠一年的補半個月
其實我需要支出一筆60萬的款,但是關于這個項目已經(jīng)全部完工,所有的人材機的票已經(jīng)在千年就全部提供完了,2024年現(xiàn)在想要支出這筆60萬的款,該讓對方提供什么票才能視為合理的支出???想不到別的辦法了所以就顯得讓對方加幾個工人進來給發(fā)工資然后支付辭退補償金的方式出一部分這個款?麻煩給看一下有沒有什么別的更合適的辦法?
后期維修或質保金有嗎
全都處理完了,就想的走上一部分居間費,然后剩下的不知道該怎么走合適了
簽個新的合同的,關于這個項目的后期維護之類的
他們是掛靠我們單位的,如果要簽新的維護合同,讓他開什么票呢?
看你具體項目是什么了
修路的項目
你們這種項目結算的時候不是可以做造價變更的嗎?
前年的項目了,合同已經(jīng)不方便更改了
過了質保期的話,重修是不是要加。其實工程項目,結算周期長也很正常
我見過地鐵項目,通車幾年了還在做變更
那你的意思是變更合同?然后呢?
然后該付款付款,把合同變更附件做好了,發(fā)票開好了,該交的稅交了
除了變更 合同以外還有別的方法嗎?
想不到了,不好意思
好吧,謝謝你。
不客氣了,請及時評價,謝謝