比如甲公司業(yè)務量大，要招用兼職人員干活，但甲公司的人工費發(fā)票是用工平臺公司提供。然后兼職人員與用工平臺簽訂用工協(xié)議，這樣操作是否合理合法合規(guī)？

這種是可以的，可以這樣操作

那么兼職人員是否是用工平臺的勞務派遣人員？

可以，這種是可以使用的

那么臨時人員的打的出差的差旅費用發(fā)票用工單位是否可以報銷入賬，并可在所得稅前列支？

他是真實發(fā)生的，不是這種

但如果企業(yè)無法取得臨時性用工人員的發(fā)票，讓第三方用工平臺與臨時性用工人員簽訂用工協(xié)議，然后由第三方用工平臺委派到該單位工作，那么就由第三方用工平臺向該單位開具勞務發(fā)票，是否可以？

如果能夠正常開票，這個就可以

聽不懂這個什么叫正常開票？

第三方用功平臺，向這個單位開票，這個意思

那么第三方用工平臺是否應當向被派遣的兼職人員繳納社保？