公司單休，周六按著加班2倍工資計(jì)算，實(shí)發(fā)工資公司要求每月6000元，那么這個(gè)基本工資如何推出來(lái)呢
這樣沒(méi)法算 要知道加了幾天班才可以
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()練習(xí)應(yīng)付職工工資的計(jì)算 [資料]新江公司發(fā)生有關(guān)應(yīng)付工資計(jì)算的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)如下: 1職工李和7月份實(shí)際工作199小時(shí)，月制度工作日為20.83天，每天工作時(shí)間為8小公司對(duì)加班時(shí)間實(shí)行按月統(tǒng)算 2.職工張豐月基本工資3306元，本月請(qǐng)事假4天(其中2天休息日);病假2天，工今5年，病假扣發(fā)工資比例為20%;本月休息日加班2天(無(wú)法安排調(diào)休)，法定節(jié)假日加!天;本月應(yīng)計(jì)津貼、補(bǔ)貼150元，獎(jiǎng)金300元 3.職工何洪本月加工甲零件950件，計(jì)件單價(jià)為3.60元，經(jīng)驗(yàn)收發(fā)現(xiàn)甲零件料廢20!工廢10件，合格品920件;加工乙零件150件，計(jì)件單價(jià)為2.80元，經(jīng)驗(yàn)收均為合產(chǎn)品 4、某生產(chǎn)班組由4名成員，共同完成A產(chǎn)品的加工任務(wù)，本月全組共加工完成A產(chǎn)品500件、經(jīng)驗(yàn)收發(fā)現(xiàn)料廢30件，工廢60件，合格品8410件、計(jì)件單價(jià)2.50元、各人月去本工資和實(shí)際工作時(shí)間如下表所示。 129
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你好，老師，我現(xiàn)在想問(wèn)算工資的事情。我們公司不算是單休，也不算是雙休，就是那種一個(gè)月30天，可以說(shuō)每天都要上班，但是周六周日如果老板沒(méi)來(lái)讓上班，就可以在家休息，大多數(shù)人都是默認(rèn)雙休，因?yàn)橹芰绽习鍥](méi)來(lái)讓上班，請(qǐng)問(wèn)這樣的話(huà)，怎么計(jì)算工資，一個(gè)月3000元
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公司單休，周六按著加班2倍工資計(jì)算，實(shí)發(fā)工資公司要求每月6000元，那么這個(gè)基本工資如何推出來(lái)呢
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公司單休，周六加班，合同上讓填寫(xiě)基本工資怎么算出來(lái)呢，老板要求每月工資算上加班費(fèi)一共發(fā)6000.，可以每月天數(shù)不固定周六幾天不固定，怎么算能定出基本工資了
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公司從單休一下變成了大小周，那工資表怎么體現(xiàn)給同事看呢，之前單休是直接當(dāng)月天數(shù)減去周天的天數(shù)就是應(yīng)出勤天數(shù)，比如一個(gè)人工資6000，3月份31天，有5個(gè)周天，出勤了25天的話(huà)，那他的工資就是6000/（3應(yīng)出勤天數(shù)26天）*實(shí)際出勤天數(shù)25天=5769元，現(xiàn)在是大小周了，不知道要如何體現(xiàn)？
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請(qǐng)問(wèn)老師，作為一個(gè)二手車(chē)交易平臺(tái)，所涉及的各種稅費(fèi)，誰(shuí)給誰(shuí)開(kāi)票，稅務(wù)處理這塊能詳細(xì)說(shuō)明一下嗎？假如說(shuō)如果100萬(wàn)買(mǎi)進(jìn)，100萬(wàn)賣(mài)出，是不是就不涉及稅費(fèi)了。
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您好老師，我需要做小規(guī)模公司稅務(wù)登記，怎么填一戶(hù)一碼的表有示范圖表格嗎 呢
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你好，我想問(wèn)一下法人身份信息登陸為啥會(huì)出現(xiàn)這個(gè)提示
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老師您好。這里沒(méi)法切換其他企業(yè)，是灰色的。我即使刪除也沒(méi)用。。。。
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小規(guī)模有限公司，賣(mài)東西取得不了進(jìn)項(xiàng)發(fā)票怎么處理怎么籌劃呀？他都是在海邊小攤上買(mǎi)海鮮，賣(mài)
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老師 小規(guī)模納稅人平時(shí)做分錄 需要先1+3%價(jià)稅分離 在按%1計(jì)提增值稅嗎
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合同取得成本、合同履約成本的會(huì)計(jì)科目是什么？
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老師，我們辦公室房租是半年支付一次，一次支付6800元，這個(gè)我還要寫(xiě)成長(zhǎng)期待攤費(fèi)用嗎？每個(gè)月攤銷(xiāo)嗎？
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農(nóng)產(chǎn)品增值稅申報(bào)顯示其他扣稅憑證異常
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我想問(wèn)一下法人身份信息登陸為啥會(huì)出現(xiàn)這個(gè)提示，
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每周加班4天
一共就兩個(gè)周末怎么加班四天
每月加班4天
假設(shè)每天出勤工資是X 所以22X%2B4*2*X=6000 30X=6000 X=200 基本工資是22*200 是這樣計(jì)算的
好的謝謝
滿(mǎn)意請(qǐng)給五星好評(píng)，謝謝
老師 每月天數(shù)有時(shí)候不固定 如果是31天 那可能出勤天數(shù)就是23天，我們這個(gè)合同上的基本工資就會(huì)有變動(dòng)，所以有沒(méi)有合法合理的固定算法
你按我上面給你的辦法計(jì)算就可以
每月無(wú)論多少天 均按著 22天來(lái)算就可以是不
嗯 一般是這樣的哦
看到了有雙休按著 21.75 天 算的 也就是說(shuō) 每月22天也對(duì)
是的哦 這個(gè)也對(duì)的哦
好的 謝謝
滿(mǎn)意請(qǐng)給五星好評(píng)，謝謝