老師我是6月7日來現(xiàn)在這個公司上班，我的工資定的是3000每個月，周末雙休，我6月份7號來的，除了周末上班時間15天，他們給我算得工資才1500元，我覺得沒有算對啊，周末不應(yīng)該是帶薪的嗎？我15天班加6天周末不是應(yīng)該算我21天，要發(fā)的2100元才對，還是我理解錯了，老師我們上個月工資應(yīng)該是多少，要怎么計算

老師，有一個問題，我們每月的工資天數(shù)都是固定的 21.75天，A同事工資基數(shù)是12000，那么他的日工資就是固定的551.72， 11月份應(yīng)出勤天數(shù)為22天，他要離職，只上了6天班，未上班16天，，他這個工資怎么算？我是用6×551.72還是用12000-（16×551.72）主要兩種方式算出來的結(jié)果不一致，我不知道怎么處理比較正確

你好，老師，我現(xiàn)在想問算工資的事情。我們公司不算是單休，也不算是雙休，就是那種一個月30天，可以說每天都要上班，但是周六周日如果老板沒來讓上班，就可以在家休息，大多數(shù)人都是默認(rèn)雙休，因為周六日老板沒來讓上班，請問這樣的話，怎么計算工資，一個月3000元

北京M酒店嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行工時制度，并按照勞動法規(guī)定計發(fā)加班費（加班不補休）、計算薪資，薪資計算考勤周期為上月21日至本月20日，每月28日發(fā)薪,酒店住房公積金按照12%繳納比例計算。請按要求計算員工薪資計算結(jié)果保留2位小數(shù)。市場銷售部9月份共入職2名員工，市場銷售部工作時間是標(biāo)準(zhǔn)工時（六日休息），工作時間：9:00-17:30。這2名員工的專項扣除都是2000元。請計算.2022年9月23日，小馬入職銷售部，合同工資與試用期工資都是20000元，本考勤周期小馬無加班與缺勤。（1）小馬的計薪考勤天數(shù)是多少天？（2）小馬10月份發(fā)工資時，他的五險一金中，個人繳納共多少元（具體寫明五險一金每項多少）和個稅多少元？（3）小馬10月28日收到工資是多少？

北京M酒店嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行工時制度，并按照勞動法規(guī)定計發(fā)加班費（加班不補休）、計算薪資，薪資計算考勤周期為上月21日至本月20日，每月28日發(fā)薪,酒店住房公積金按照12%繳納比例計算。請按要求計算員工薪資計算結(jié)果保留2位小數(shù)。市場銷售部9月份共入職2名員工，市場銷售部工作時間是標(biāo)準(zhǔn)工時（六日休息），工作時間：9:00-17:30。這2名員工的專項扣除都是2000元。2022年9月23日，小馬入職銷售部，合同工資與試用期工資都是20000元，本考勤周期小馬無無加班與缺勤。（1）小馬的計薪考勤天數(shù)是多少天？（2）小馬10月份發(fā)工資時，他的五險一金中，個人繳納共多少元（具體寫明五險一金每項多少）和個稅多少元？（3）小馬10月28日收到工資是多少？