老師 請教一個問題 我今年來到這家公司， 最起先的時候他們我不知道是合作關(guān)系 新成立一個部門，我的工資和社保由這家公司代發(fā) 她說簽了一個什么協(xié)議保證書 然后現(xiàn)在合作不下去了 要求這邊退出 然后我6月份懷孕了 現(xiàn)在代發(fā)的這家公司不給我發(fā)工資交社保這些 我能去告他嗎

公司被三個人集體去勞動局投訴要求未簽勞動合同的雙倍工資，我們是美術(shù)教培行業(yè)，一天工作不到兩小時，一周工作不超過24小時，有微信按照天數(shù)轉(zhuǎn)賬的記錄，但是保底工資，工作幾個月后也有兩個員工給她們買了社保，也有監(jiān)控證明她們四點半來，不到六點半就走了，請問這樣能仲裁勝利嗎？

老師，我想問一下，我們單位的員工在我們這邊簽合同和工作，然后我們還有一個合作的公司，對方委托我們的員工幫他們做一些工作，大概是每天下班后一個小時左右。然后對方公司再每個月給他們發(fā)勞務(wù)費，每月的金額是500-800元/人。 1.請問這種的話是不是我們只需申報發(fā)工資的個稅 2.對方公司給他們每月發(fā)的勞務(wù)費再由他們公司自己申報，是不是（收入-800）*20% 3.請問是不是我們理解的這樣子

請問一下老師，我們公司招聘了一位員工，現(xiàn)在被我們辭退了，他在我們公司工作了13個月，每個月工資5000元，現(xiàn)在被我們辭退了，她要解除勞動合同一次性補償金給她6.5萬元，請問這個一次補償金那么多是不是不合理呢？因為我們沒有給他交貨社保，她要求我們給她解除勞動合同一次補償金6.5萬元，可以嗎？這樣子合理嗎？

老師請問下，員工工作了6個月了，但是一直達不到公司的要求，公司要跟他解除勞動合同，是不是比如這兩天通知工作結(jié)止11.30日，然后12月的工資和社保正常給付是合力合規(guī)的，是這樣嗎