同學(xué)你好,員工簽訂了勞動合同并辦理了入職,社保是強(qiáng)制繳納的。
老師好,請問過了試用期,但是沒有簽轉(zhuǎn)正合同,公司沒有說不要員工,但發(fā)的沒轉(zhuǎn)正的工資,這種情況員工沒有合法權(quán)益保護(hù)嗎?
老師,你好!問一下,如果有個員工在公司只幫她交社保,他沒有工資的,比如個人扣除的社保金額為348.77元,工資表上也只有社保金額體現(xiàn)的,這種情況怎么入賬
之前有問過一些老師關(guān)于工傷賠款的,正常情況下應(yīng)該是公司幫員工去社保局申請工傷賠款。社保局把款項打給公司,公司還給員工。但是實際中也會有這樣子的情況,公司明明幫員工買了社保,員工發(fā)生工傷但是不去社保局幫員工申請,而是企業(yè)自行承擔(dān)所有醫(yī)療費(fèi)用,就是企業(yè)直接給員工報銷的意思。針對這種情況,老師說可以入賬,做福利費(fèi),既然這樣,我有個疑問,要不要交個稅呢?
請問老師,公司和員工簽的勞務(wù)合同,沒有繳納社保,繳納的雇主責(zé)任險,這種情況需要每月給每個月開發(fā)票嗎
您好老師,請問:如果員工沒有要求交社保,入職的時候也沒月明確的說明,公司也沒有給員工加納,這種情況合法嗎?
公司是實際是做跨境電商的,以B2B形式深圳公司出口到香港公司,再通過香港公司在跨境電商平臺售賣,有些貨物是正常報關(guān)做退稅, 一小部分是用香港公司下單給供應(yīng)商,買單出口。 我想問一下 ,用香港公司下單給供應(yīng)商,買單出口, 對于我這邊有什么風(fēng)險?
開了公司,公司電表有部分租客用了,電費(fèi)全開到我公司名下,年收入二十多萬,電費(fèi)卻有7萬多,銷售的實際應(yīng)是2萬多,已本公司全抵扣了,不想做進(jìn)項稅額轉(zhuǎn)出,現(xiàn)怎樣做24年年報
群里有個文件打不開,問了幾天了,這個不能重新發(fā)一遍嗎
對第二個分錄不明白,對多的一萬元預(yù)計負(fù)債,貸方為什么是用了庫存商品減少一萬?科目怎么會用到庫存商品?
老師想問一下,如果貨款已經(jīng)支付,但是確認(rèn)沒辦法取得發(fā)票了,這個掛在往來的貨款要怎么平
實繳注冊資本金,會計不按當(dāng)月的注資金額繳納印花稅,說一年繳納一次,是這樣的嗎
老師想問一下,公積金上個月漏扣了,這個月補(bǔ)扣的話需要繳納滯納金嗎?
請問開戶行可以變更嗎?需要準(zhǔn)備哪些資料?
老師,年底費(fèi)用暫估入賬的,次年來票最遲什么時候要重新入賬
老師,我想請問一下,差旅費(fèi)里面含有餐補(bǔ)可以直接做成管理費(fèi)用-差旅費(fèi)報銷嗎?報銷但是沒有發(fā)票。不需要做到工資里面進(jìn)行個稅申報或是做成職工福利之類的嗎?
就是不管員工的意愿,公司都要繳納嗎?
如果員工不愿意繳納,明確拒絕呢,公司也要繳納嗎?
不管員工愿意不愿意,是否明確拒絕繳納社保,公司都是要強(qiáng)制繳納社保的。 實操中有員工簽訂了同意不繳納社保的協(xié)議,但是社保依然認(rèn)定協(xié)議無效,企業(yè)應(yīng)按規(guī)定繳納社保。 另外,要看在哪個城市,目前京滬查的比較嚴(yán)格,其他地方還好;也要看員工,是否繳納社保這種情況,只要員工不舉報,一般社保也不會主動查。