您好,這個月都上班了
我們公司員工每個月休息兩天,這個月是31天,新來一個員工月薪五千,出勤六天,工資怎么算?是5000/29*6還是5000/31*6或者是5000/30*6?哪種才是正確的?
老師你好算工資的天數(shù)一般是按多少天啊,30天,還是31天,還有一個月休息4天餐補200,一天是多少錢???
老師您好,我想問一下,關(guān)于這個累積帶薪缺勤,假如說2020年,你可以帶薪休假的天數(shù)是五天,2021年也是五天,但是2020年你沒有休息,按一年365天來說,2020年應(yīng)給你的工資是365天的錢,但是你2020年沒有休息的,這五天可以移到2021年去休息,等于說你2021年可以休息十天,但是這十天也都是帶薪休假的,那這十天中的上一年的五天的工資要確認(rèn)到上一年的費用,那不是相當(dāng)于上一年總共給了你370天的錢嗎?我不太理解,可以講解一下嗎?
如果我一個月加上全勤3400塊錢的話,每個月四天假,我沒休三天假,應(yīng)該要補我多少錢?
老師,我公司一周休2天,8小時倒班制,每個月工資500,那么我請一天假扣我多少錢呢?這個怎么算啊
(1)2023年12月11日,長城公司向光明公司銷售一批不含稅價格為2000萬元的產(chǎn)品,產(chǎn)品成本為1500萬元。合同約定光明公司收到后3個月內(nèi)若發(fā)生質(zhì)量問題可退貨。截至2023年12月31日,上述產(chǎn)品未發(fā)生退回。根據(jù)經(jīng)驗,該產(chǎn)品的退貨率為10%。寫出相關(guān)會計分錄及遞延所得稅
2021 年11 月1日,向乙公司出售不含稅價為200萬元的產(chǎn)品,成本150萬元,合同約定乙公司收到產(chǎn)品后3個月內(nèi)若發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題可退貨。根據(jù)以往經(jīng)驗,退健率為12%。截至2021 年 12月31日,未發(fā)生退貨,甲公司根據(jù)最新情況重新預(yù)計產(chǎn)10% 寫出會計分錄及確認(rèn)遞延所得稅資產(chǎn)和遞延所得稅負(fù)債相關(guān)分錄
什么是善意占有?給我舉個例子。
您好,老師,外貿(mào)出口企業(yè)首次核查資料中:涉及出口退(免)稅申報的相關(guān)進(jìn)項稅額是否已經(jīng)轉(zhuǎn)出,上面這句話是什么意思?退稅時這句話主要是核查什么?我這邊需要怎樣應(yīng)對?
老師,公司租的車,月租費每個月600元,租的個人的車沒有發(fā)票,能入賬嗎,企稅讓稅前扣除嗎?
事業(yè)單位的停車場,停車費智能軟件扣除相應(yīng)比例的手續(xù)費后將收取到的停車費轉(zhuǎn)給事業(yè)單位,那么事業(yè)單位將這個停車費上繳國庫時,如何上繳,避免存在坐支現(xiàn)象。例如收入10000元停車費,手續(xù)100元,那么記賬時,是把10000元作為全額收入(包括手續(xù)費金額在內(nèi))記為收入,還是記停車費收入為9900元,然后直接上繳9900。
出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷,稅務(wù)系統(tǒng)自檢,顯示原購貨發(fā)票不存在,這個是怎么回事
面試問題:明天最后一輪面試了,人事總監(jiān)面的,財務(wù)主管崗位,這個人事總監(jiān)一般會問哪些問題?針對的問題我應(yīng)該怎么回答好。有過經(jīng)驗的老師,可否分享一下
老師你好,我A公司銷售空調(diào)并同時安裝稅率13%,現(xiàn)在想設(shè)立一個子公司或個體戶負(fù)責(zé)安裝的話稅率是9%嗎開票內(nèi)容是按建筑安裝么?還是勞務(wù)*安裝?然后甲公司只負(fù)責(zé)銷售稅率13%,這樣拆分業(yè)務(wù)是合理的還是不合理?銷售及安裝價格是真實的,合同也拆分簽,這樣算不算合理避稅? 還有跨省銷售空調(diào)并安裝是否要開外管證?
老師臨時工工資是按勞務(wù)報酬申報嗎?