我是建筑勞務(wù)公司屬于小規(guī)模納稅人，農(nóng)民工來(lái)上班沒(méi)多久，就受傷了，在醫(yī)院花的費(fèi)用有2萬(wàn)左右，沒(méi)給他交社保，這筆費(fèi)用可以在企業(yè)所得稅稅前扣除嗎？如果可以扣，醫(yī)院的什么發(fā)票可以作為原始單據(jù)，抬頭開(kāi)個(gè)人還是？

工傷。請(qǐng)問(wèn)一下，員工在工作時(shí)間，手割傷了，打破傷風(fēng)，在醫(yī)院產(chǎn)生的費(fèi)用。1.算不算工傷2.報(bào)銷的話，需要的票據(jù)有什么要求，醫(yī)院好像開(kāi)的是個(gè)人發(fā)票。這樣可以嗎？能不能稅前抵扣

工地上工人受傷，去醫(yī)院治療，醫(yī)院開(kāi)的帶有財(cái)政部監(jiān)制的章能跟發(fā)票一樣作為稅前扣除的依據(jù)嗎

資料2022年5月，某公司與職工薪酬有關(guān)的情況分別如下；（1）甲公司按照工資總額的標(biāo)準(zhǔn)分配工資費(fèi)用，其中：生產(chǎn)工人工資為1000000元（160人），車間管理人員工資為200000元（16人），總部管理人員工資300000元（20人），專設(shè)銷售部門人員工資為100000元（60人），在建工程人員工資為50000元（10人），內(nèi)部開(kāi)發(fā)人員工資350000元［符合資本化條件（150人）］。（2）根據(jù)所在地政府規(guī)定，按照工資總額的7%、19%、1%、10%、1%、0.8%計(jì)提應(yīng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；按每人5元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提大病統(tǒng)籌。（3）企業(yè)在扣除個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金（比例分別為2%、8%、0.5%、10%）和個(gè)人所得稅34000元后開(kāi)出轉(zhuǎn)賬支票將工資轉(zhuǎn)入職工個(gè)人工資卡。要求根據(jù)以上資料編制相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。

資料2022年5月，某公司與職工薪酬有關(guān)的情況分別如下；（1）甲公司按照工資總額的標(biāo)準(zhǔn)分配工資費(fèi)用，其中：生產(chǎn)工人工資為1000000元（160人），車間管理人員工資為200000元（16人），總部管理人員工資300000元（20人），專設(shè)銷售部門人員工資為100000元（60人），在建工程人員工資為50000元（10人），內(nèi)部開(kāi)發(fā)人員工資350000元［符合資本化條件（150人）］。（2）根據(jù)所在地政府規(guī)定，按照工資總額的7%、19%、1%、10%、1%、0.8%計(jì)提應(yīng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；按每人5元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提大病統(tǒng)籌。（3）企業(yè)在扣除個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金（比例分別為2%、8%、0.5%、10%）和個(gè)人所得稅34000元后開(kāi)出轉(zhuǎn)賬支票將工資轉(zhuǎn)入職工個(gè)人工資卡。要求根據(jù)以上資料編制相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。