在孕期被要求解除勞動(dòng)合同 應(yīng)該支付N+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 在支付違法解除勞動(dòng)合同要承擔(dān)的賠償金，賠償金就是兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對(duì)嗎 也就是普通人賠償?shù)?N是嗎 今天行政找我談?wù)f經(jīng)濟(jì)不景氣，單位愿意支付N+1給我加生育金，我和他們談?wù)?，他們說(shuō)我理解有錯(cuò)不是4N 老師我理解的有錯(cuò)嗎 我記得經(jīng)濟(jì)法當(dāng)時(shí)有這個(gè)，好多年了忘記具體怎么算了飯請(qǐng)老師指點(diǎn) 老師煩請(qǐng)您幫幫我，我怕理解政策有誤，和人家談的沒(méi)底氣

單位因公司效益不好，把我辭退了，我是2020年10月14開(kāi)始上班的，簽了一年合同，合同到期日2021.10.13日，合同到期后，單位未續(xù)簽合同！9月30號(hào)，老板說(shuō)讓我們都放假，10月8號(hào)又 打電話通知讓配合審計(jì)，審計(jì)完成后，一直正常上班，2021年12月8號(hào)，老板說(shuō)要節(jié)約辦公室工資開(kāi)支，把我辭退了，這算不算非法終止勞動(dòng)合同？我的經(jīng)濟(jì)賠償金怎么算？代通知金怎么算，合同上寫(xiě)著，每年以100元遞增工齡工資，合同約定工資3000/月，2020.10月工資1500.2020.11-2021.10月工資3000

老師你好 被辭退，單位是給離職通知書(shū)嗎？賠償怎么定，是N+1還是2N

某員工任職13年，前12個(gè)月工資獎(jiǎng)金收入總和18萬(wàn)，因經(jīng)濟(jì)性裁員員工無(wú)過(guò)錯(cuò)，且公司沒(méi)有提前30天，通知辭退立即走人，公司應(yīng)該怎么賠？我知道存在法定情形需要提前30天通知辭退的，但公司沒(méi)有提前30天通知的，除了需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，如果用人單位違反勞動(dòng)法辭退勞動(dòng)者的，需支付經(jīng)濟(jì)賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。但是因員工個(gè)人原因合法辭退的，公司不需要補(bǔ)償。算出具體數(shù)字

干半年多被公司辭退，問(wèn)了律師說(shuō)是，這個(gè)月月初走給1個(gè)月補(bǔ)償+1提前走的工資，在給交個(gè)社保，第二種方法是月末走給一個(gè)月的補(bǔ)償，交社保，這里兩種那種合適呢，（去年10月10日入職今年4月30告知被辭退，保險(xiǎn)個(gè)人交是2000多點(diǎn)，公司承擔(dān)1000多個(gè)人將近700正常是），我怎么選擇比較好呢？？？？是拿錢(qián)走去找工作自己交保險(xiǎn)還是等到月末給我交保險(xiǎn)再去找工作呢