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Q

單位因公司效益不好，把我辭退了，我是2020年10月14開始上班的，簽了一年合同，合同到期日2021.10.13日，合同到期后，單位未續(xù)簽合同！9月30號，老板說讓我們都放假，10月8號又 打電話通知讓配合審計，審計完成后，一直正常上班，2021年12月8號，老板說要節(jié)約辦公室工資開支，把我辭退了，這算不算非法終止勞動合同？我的經(jīng)濟賠償金怎么算？代通知金怎么算，合同上寫著，每年以100元遞增工齡工資，合同約定工資3000/月，2020.10月工資1500.2020.11-2021.10月工資3000

2021-12-09 20:46
答疑老師

齊紅老師

職稱：注冊會計師；財稅講師

免費咨詢老師（3分鐘內(nèi)極速解答）
2021-12-09 20:57

你好，過了合同期繼續(xù)用工視同繼續(xù)存在勞動關(guān)系

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齊紅老師 解答 2021-12-09 21:00

非法終止需支付雙倍賠償一年一個月，不足一年按半年給半個月雙倍為3個月，代通知金不能與賠償金重復(fù)適應(yīng)。

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快賬用戶8548 追問 2021-12-09 21:06

月平工資怎么算？我是12.8號辭退的，是2021年1月-2021.12月的工資/12 還是2020.12-2021.11月的工資/12. 或是2020.12.8號-2021年12.8號/12

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齊紅老師 解答 2021-12-09 21:13

最近12個月的所有工資 匯總加計平均到12個月

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快賬用戶8548 追問 2021-12-09 21:59

具體期間說下

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齊紅老師 解答 2021-12-09 22:04

離職當天往前推12個月

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快賬用戶8548 追問 2021-12-10 10:11

賠償金能跟未續(xù)簽合同繼續(xù)用工支付雙倍工資同時主張嗎？

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齊紅老師 解答 2021-12-10 10:22

當然是不可以的賠償就是解除關(guān)系

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快賬用戶8548 追問 2021-12-10 10:27

這個有什么具體條文規(guī)定嗎？

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齊紅老師 解答 2021-12-10 10:38

找了一下沒看到具體規(guī)定，但這是邏輯，主張 繼續(xù)用工勞動關(guān)系就是存續(xù)的，與解除勞動關(guān)系獲得補償是沖突的

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快賬用戶8548 追問 2021-12-10 10:41

未簽合同需要支付雙倍工資，非法解除勞動合同的原因是公司長期虧損，為節(jié)約成本才辭退的，需要支付賠償金，這個沖突嗎？

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齊紅老師 解答 2021-12-10 10:45

這個不沖突節(jié)約成本一說不是法定解除理由

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齊紅老師 解答 2021-12-10 10:45

您好，平臺規(guī)定一題一問，如是原問題還不明白，可以繼續(xù)提問，如是新問題請五星好評后另行提問。以免其他提問的同學等候太久謝謝，

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你好，過了合同期繼續(xù)用工視同繼續(xù)存在勞動關(guān)系
2021-12-09
你好，這個是可以的呢。在試用期被辭退的，如果用人單位不說明理由的，是屬于違法解除勞動合同的情形，勞動者可以請求經(jīng)濟補償?shù)摹Ｄ憧梢月?lián)系你那邊的12333咨詢一下勞動仲裁的呢
2022-03-20
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齊紅老師 | 官方答疑老師

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