非法終止需支付雙倍賠償一年一個月，不足一年按半年給半個月雙倍為3個月，代通知金不能與賠償金重復適應。

月平工資怎么算？我是12.8號辭退的，是2021年1月-2021.12月的工資/12 還是2020.12-2021.11月的工資/12. 或是2020.12.8號-2021年12.8號/12

最近12個月的所有工資 匯總加計平均到12個月

具體期間說下

離職當天往前推12個月

賠償金能跟未續(xù)簽合同繼續(xù)用工支付雙倍工資同時主張嗎？

當然是不可以的賠償就是解除關系

這個有什么具體條文規(guī)定嗎？

找了一下沒看到具體規(guī)定，但這是邏輯，主張 繼續(xù)用工勞動關系就是存續(xù)的，與解除勞動關系獲得補償是沖突的

未簽合同需要支付雙倍工資，非法解除勞動合同的原因是公司長期虧損，為節(jié)約成本才辭退的，需要支付賠償金，這個沖突嗎？

這個不沖突節(jié)約成本一說不是法定解除理由