你好并你好,病假扣款每個單位不同,正常來就是請假了,不給工資,然后不會倒扣錢的。具體就執(zhí)行你們單位的制度。
A公司職工林達月基本工資為900元,當月病假一天事假兩天,根據林達的工齡,其病假工資按基本工資的80%計算病,事假期間沒有節(jié)假日,請按每月30天計算要求,一計算琳達的日工資率,2應扣的病假工資,3應扣的事假工資,4本月應付的計時工資。
A公司職工胡軍月基本工資為2000元,當月病假兩天一天為雙休日,事假三天兩天為雙休日,根據胡軍的工齡,其病假工資按基本工資的80%計算,請按21.75天計算要求,計算一胡軍的日工資率。2應扣的病假工資,三應扣的事假工資,是本月應付的計時工資。
A公司小美月工資7000元,當月病假2天、事假三天(一天為雙休日),病假按基本工資的百分之70發(fā)放,請按月21.75計算。(1)小美的日工資(2)應扣的病假工資(3)應扣的事假工資(4)本月應付的計時工資(保留l兩位小數)
1、職工張豐月基本工資4350元,本月請事假4天(其中2天休息日);病假3天(其中有1天為法定節(jié)日),工齡8年,病假扣發(fā)工資比例為10%;按工作日21.75天計算日工資及應付的計時工資?
計算題1、職工張豐月基本工資4350元,本月請事假4天(其中2天休息日);病假3天(其中有1天為法定節(jié)日),工齡8年,病假扣發(fā)工資比例為10%;按工作日21.75天計算日工資及應付的計時工資?
浮動利率的投資是交易性金融資產哇?
請問這個甲公司會計分錄是怎樣的呢
甲控制乙,乙共同控制50%丁,丙是甲的聯營企業(yè),乙和丙關聯關系, 甲的合并范圍就沒有丁和丙 是不是
運輸和安裝費用要計入使用權資產的成本里面嗎
老師,我們是建筑公司,跨區(qū)項目工地上工人在外面餐館吃飯的餐費,住宿費,記入工程施工一間接費,還過應付職工薪酬一褔利費不呢?我們一般都是工期在一個月左右,不會住項目上。
硬件+嵌入式軟件合并一個產品銷售;硬件銷售額 = 硬件成本 × (1 + 10%) 這個公式是稅法規(guī)定的嗎?主板委外加工,收回后企業(yè)自己錄程序,再自已貼標包裝等,后出售。所以軟件成本是錄程序的這個人工+自己開發(fā)的程序,沒有進項,即征即退:軟件銷售收入*13%-軟件銷售收入*3%=實際退回的稅?
23年1月1日,甲公司租入辦公用建筑物,租賃期7年。每年末支付45萬元。租賃內含利率為5.04%。2×23年1月1日甲公司支付與該租賃相關的初始直接費用5萬元。 假定按照適用稅法規(guī)定,該交易屬于稅法上的經營租賃,甲公司支付的初始直接費用于實際發(fā)生時一次性稅前扣除,每期支付的租金允許在支付當期進行稅前抵扣,甲公司適用的所得稅稅率為25%。假設甲公司未來期間能夠取得足夠的應納稅所得額用以抵扣可抵扣暫時性差異,不考慮其他因素。 已知:45×(P/A,5.04%,7)=260 要求:做出租賃期開始日和第一年末的賬務處理。 老師先接手,稍后給你參考答案
一般征收13%混凝土銷售公司,可以委托簡易征收3%的攪拌站加工混凝土并取得加工費發(fā)票嗎
4S店全款買車合同已簽電子發(fā)票已開車未提,想換其他顏色,電子發(fā)票可以沖紅么?會有記錄影響二次銷售么?
老師 這里的源泉扣繳 假如題目中說的實際支付價格 我們代扣代繳的時候需要價稅分離嗎 實際支付的價格是含稅價還是不含稅呀 看圖二購買方支付的價格是要分離的
按照勞動法的標準是怎么計算得
你好 病假期間的工資一般核算方法為: 用人單位應當按照不低于本人標準工資的60%支付員工病假工資,但不得低于最低基本工資的80%。 標準工資和基本工資是兩個不同的概念。標準工資包括的工資項目較多,比如獎金、職補啊等等都包括在內。而基本工資就不包括那些名目,基本工資只是正常工作時間的工資。 至于每月能拿多少病假工資,這還得具體根據工資條上的名目來核算。 按患病休養(yǎng)時間計算具體假期工資: 病假期間單位仍應當支付法律所規(guī)定的工資,其計算方法如下: 1、患病六個月以內的(疾病休假工資): ①連續(xù)工齡不滿二年者,病假工資為前述計算基數的60%; ?、谶B續(xù)工齡滿兩年不滿四年者,病假工資為前述計算基數的70%; ?、圻B續(xù)工齡滿四年不滿六年者,病假工資為前述計算基數的80%; ④連續(xù)工齡滿六年不滿八年者,病假工資為前述計算基數的90%; ?、葸B續(xù)工齡滿八年及八年以上者,病假工資為前述計算基數的100%。 2、患病六個月以上(疾病救濟費): ?、龠B續(xù)工齡不滿一年者,疾病救濟費為前述計算基數的40%; ?、谶B續(xù)工齡滿一年不滿三年者,疾病救濟費前述計算基數的50%; ③連續(xù)工齡滿三年及三年以上者,疾病救濟費前述計算基數的60%。 病假工資的計算,先按休假時間(以6個月)為標準劃分,再按職工連續(xù)工齡劃檔。 應注意的是,患病停工6個月以上的職工,如領取疾病救濟費低于本企業(yè)職工月平均工資40%者,應按40%的標準計發(fā),但不能高于該職工月工資。