老師，您好，我要對公司的年度人力成本進行分析，就是我在問薪酬人員要每個月工資數(shù)據(jù)的時候，是不是不能要每個月的實發(fā)工資，因為我們公司比如說1月份的提成他分好幾個月發(fā)，提成都不是在一個月發(fā)完，我應(yīng)該要應(yīng)發(fā)工資數(shù)+提成數(shù)+公司承擔的社保、公積金對吧，老師，我的理解有哪些地方不足嘛

老師您好：我們公司是一般納稅人，銷售加工工煤炭企業(yè)。2021年工資（8-11月工資總額98200元），核算分錄是①借生產(chǎn)成本-工資，貸：現(xiàn)金（沒有通過制造費用過渡）。②借庫存商品，貸生產(chǎn)成本-工資。憑證后面簡單附列了工資表及成本分配表 且沒有通過應(yīng)付職工薪酬科目，公司員工有15人，且沒有繳納養(yǎng)老保險，因為這些人是臨時季節(jié)性用工（沒有簽臨時工合同）每個人工資每月也在1500元左右，且都是有低保的，所以不敢申報報稅 2022年5月沒有納稅調(diào)增，現(xiàn)在想把這98,000進行2023年5月所得稅納稅調(diào)整，，可是22年我們的工資和個稅都是相符，如果我在23年5月進行所得稅調(diào)整的時候，能不能引起數(shù)據(jù)異常風險？沒通過應(yīng)付職工薪酬科目明年納稅調(diào)增也沒有地方調(diào)啊，請問老師該如何處理這個棘手的問題？

關(guān)于調(diào)整。老師，我司是小企業(yè)會計準則，當月工資是次月計算和發(fā)放的。做賬時，一直按照著本月計提上月的工資社保個稅，同時在本月繳納上月的工資社保個稅。應(yīng)付職工薪酬每個月都是0。實際這樣計提和發(fā)放估計是有點問題。第一，請問一直這樣操作的話，是否可以？是否要把前面的工資個稅社保在賬務(wù)上調(diào)整？然后按照常規(guī)的操作？第二，扣個稅系統(tǒng)上，是否需要調(diào)整下？第三，匯算清繳時，A104000期間費用表和A105050職工薪酬支出該如何填寫呢？賬載金額和實際發(fā)生額都是直接按照當年的財務(wù)報表填寫嘛？還是應(yīng)該進行調(diào)整后再申報??？

老師您好，請問：我是新手，那么我的實操工作流程安排： 每月25號我會拿著上個月個稅系統(tǒng)的申報表，問主管當月的人員及應(yīng)發(fā)工資是否有變化，然后問主管下個月的上社保人員是否有變化，沒變化的情況下確認無誤后我會繳納社保，之后我根據(jù)社保繳費明細和主管提供的應(yīng)發(fā)工資數(shù)制作工資表、計提企業(yè)社保費，然后根據(jù)銷項票和行業(yè)稅負率，反推需要的進項稅大概數(shù)額，然后在老板找來進項票之后，我進行進項稅勾選認證操作。然后次月初，我去銀行打印銀行回單和對賬單，然后根據(jù)原始憑證（包含發(fā)票、合同、領(lǐng)導及部門審批單、銀行回單、對賬單等等），記賬，之后納稅申報。請問這樣可以嗎？蟹蟹

老師您好，我公司是園林綠化行業(yè)，每個月都會請臨時工進行綠化養(yǎng)護，次月按實際做工的天數(shù)來發(fā)工資，因為每個月都不是固定的人，故未簽合同、未買社保，我們應(yīng)該以什么樣的方式對該批員工進行規(guī)范的發(fā)工資??？