同學(xué),你們就是應(yīng)發(fā)工資/滿勤天數(shù)*實際出勤天數(shù),這樣算
1、 劉女士2019年10月23日在一家制衣廠上班做文員,并簽勞動合同至今2020年8月31號,日薪,按每月28天3000元,每月獲車間員工工資補助300元,每月28天滿勤后及最高補助伙食180元,每天上班時間8小時,晚上加班2-3小時,8元每小時,直到現(xiàn)在未買社保。以上情況劉女士覺得不合理,雖然簽了勞動合同一式兩份,但合同內(nèi)容自己沒詳細看,廠里也沒有還給自己一份,覺得合同里的內(nèi)容都是利于廠里的,沒有利于勞動者的一面,雖然是日薪,但是做兩個月才發(fā)一個月工資,即每月底發(fā)上月的工資,由于工作需要,廠里要求每天晚上都要加班,除星期天不用加班,并強迫簽了8元每小時的合同,國家法定日不忙就放假,按平時上班的日薪補助,不放假上班也只按平時日薪支付,多補法定假日的那天,星期六星期天中跟平時日薪一樣,沒有過多的補助,做滿3個月后才可申請買社保,廠里有通知需要買社保就寫申請購買社保單,劉女士沒有申請購買,但廠里也沒有簽自愿放棄購買社保的合同。現(xiàn)在,劉女士想換個不用加班的工作,鑒于以上情況,劉女士有些苦惱,是否需要提前向廠里辭職,能不能向有關(guān)勞動部門要求廠里給予補償,什么時候可以要求補償,能補償哪些
老師好,請問公司是單休,周日休息,員工是23-8-10號入職,3000元底薪,目前無提成,公司準備從8-26號至8-30號帶薪放假,其中安排該員工在周六8-26號和周日8-27號兩天值班,想算一下該員工本月8月份工資多少?
老師好,請問公司是單休,周日休息,員工是23-8-10號入職,3000元底薪,目前無提成,8月份大月是31天,公司準備從8-26號至8-30號帶薪放假,其中安排該員工在周六8-26號和周日8-27號兩天值班,然后在31號上班,想算一下該員工本月8月份工資多少?
員工拿來一張付款截圖來報銷,這樣做賬對嗎? 1、 借:管理費用-辦公費 貸:其他應(yīng)付款 2、 借:其他應(yīng)付款 貸:銀行存款 3、 借:管理費用-企業(yè)所得稅稅前不能扣除 借:管理費用-辦公費
如果企業(yè)在2022年至2024年企業(yè)所得稅匯算清繳未把當(dāng)年的白條調(diào)增,如果現(xiàn)在把之前年度入賬的白條發(fā)票取回,可以嗎
老師,現(xiàn)在的數(shù)電票有復(fù)核人嗎?
稅務(wù)預(yù)警說是2024年有進項稅額未轉(zhuǎn)出,那我現(xiàn)在去做進項稅額轉(zhuǎn)出是要去修改2024年的增值稅申報表嗎?還是說我可以在2025年申報轉(zhuǎn)出啊 ?
如果現(xiàn)在23年的一些發(fā)票員工也沒交過來也不知道是什么費用,沒法入賬,23年也沒入費用,24年交過來報銷一部分,24年銀行付款報銷的我做什么分錄呢
勞務(wù)公司和a公司有合作,勞務(wù)公司招人并安排人干活,a公司把勞務(wù)公司招的人的工資和勞務(wù)費統(tǒng)一發(fā)給勞務(wù)公司,就這個業(yè)務(wù),問題一:勞務(wù)公司是不是需要給a公司開具人力資源服務(wù)——勞務(wù)派遣服務(wù)發(fā)票 問題二:如果是開人力資源服務(wù)——勞務(wù)派遣服務(wù)發(fā)票,不選擇差額納稅,只開具一張普通的電子普票可以嗎
老師,我方(建筑企業(yè)項目部)于今早六點多接到甲方領(lǐng)導(dǎo)電話告之,我方(項目部已經(jīng)全部撤離)私刻公章,甲方領(lǐng)導(dǎo)說是由其它施工單位在我方項目部房間翻出來的公章,說他們甲方已經(jīng)報警(因平時與這位來電話的甲方領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系處得還好,所以先私下通知我方)要我方想好應(yīng)對政策,請問現(xiàn)在有什么好的應(yīng)對方法嗎?
老師你好,個體工商戶的會計準則是用什么準則,是用個體工商戶的會計制度嗎
注冊資本實繳驗資 怎么操作?
老師,匯算清繳中不征稅收入的表,5040,如果補貼資金是2024年入的其他收益,資金是2025年到的,那這個表怎么填
老師,帶數(shù)字的具體公式請例一下
3000/27*21,問下你們值班有沒有額外補貼
老師,周六周日值班各算兩天,應(yīng)該是22天吧?
老師,是21天還是22天呢?
如果你們沒有補貼就算22天