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匯算清繳應(yīng)付職工薪酬多報了16萬,怎年度企業(yè)所得稅申報表里更正是調(diào)增還是調(diào)減呢?在哪一欄調(diào)呢

2023-08-20 07:36
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齊紅老師

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2023-08-20 07:37

您好 在匯算清繳職工薪酬明細表 第一行 賬載金額欄次里面填數(shù)據(jù) 納稅調(diào)減

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您好 在匯算清繳職工薪酬明細表 第一行 賬載金額欄次里面填數(shù)據(jù) 納稅調(diào)減
2023-08-20
您好,現(xiàn)在等于說,應(yīng)付職工薪酬這部分多了是嗎
2023-10-07
對于股權(quán)激勵,在會計核算時一般會將其作為職工薪酬的一部分進行賬務(wù)處理。不過,在某些情況下,如果股權(quán)激勵計劃符合特定條件,可以按照稅法規(guī)定作為特殊稅務(wù)處理,即在稅務(wù)處理上與會計處理不一致。 在你的情況中,如果前兩年計提時,企業(yè)所得稅匯算清繳調(diào)增處理合計為16萬元,意味著在會計處理上將這部分股權(quán)激勵作為職工薪酬進行了計提,但在稅務(wù)處理上并未將其納入應(yīng)納稅所得額。 當(dāng)支付股權(quán)激勵時,可以在企業(yè)所得稅匯算清繳申報表中直接調(diào)減處理16萬元和32萬元。但具體處理方式還需要考慮以下因素: 1.股權(quán)激勵計劃的條款和條件:需要了解股權(quán)激勵計劃的具體條款和條件,以確定稅務(wù)處理的方式。 2.稅務(wù)法規(guī)和政策:需要關(guān)注相關(guān)的稅務(wù)法規(guī)和政策,以確保符合稅務(wù)規(guī)定。 3.稅務(wù)專業(yè)人員的意見:如果對于稅務(wù)處理存在疑問或不確定的情況,建議咨詢專業(yè)的稅務(wù)人員或會計師進行具體指導(dǎo)和處理。
2023-10-26
在進行2023年的企業(yè)所得稅匯算清繳時,關(guān)于2022年計提但未支付的職工薪酬的納稅調(diào)整問題,首先要明確的是,2022年的納稅調(diào)整是針對該年度內(nèi)發(fā)生的業(yè)務(wù)事項進行的。由于其中的800萬職工薪酬在2022年度計提但未支付,因此在當(dāng)年的所得稅匯算清繳時進行了調(diào)增處理。 而到了2023年,這800萬職工薪酬已經(jīng)在1月份支付完成。這意味著在2023年的成本計算中,這800萬將被視為當(dāng)年的支出,并應(yīng)當(dāng)被正確地計入當(dāng)期的成本和費用中。 在2023年的企業(yè)所得稅匯算清繳報表中,這800萬職工薪酬應(yīng)當(dāng)作為當(dāng)年的成本進行列報,而不再與2022年的納稅調(diào)整項目相關(guān)。換句話說,您不需要在2023年的匯算清繳報表中再對這部分金額進行調(diào)增或調(diào)減
2024-03-26
對的,是的,其他的不要填寫了。
2024-01-03
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