您好，員工在產(chǎn)假期間公司正常發(fā)放工資，應(yīng)發(fā)工資6000，扣除個(gè)人社保1000，員工實(shí)際到手5000，上班之后公司收到社保局的生育津貼7000，那公司應(yīng)該給員工補(bǔ)發(fā)2000還是補(bǔ)發(fā)1000？
應(yīng)該補(bǔ)發(fā)員工1000就可以了。
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老師，員工休產(chǎn)假期間，公司照常發(fā)放工資，后收到社保局匯過來的生育保險(xiǎn)補(bǔ)貼，這個(gè)生育保險(xiǎn)應(yīng)該如何做賬務(wù)處理？
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老師您好，員工休產(chǎn)假（2月份-7月份），期間公司每個(gè)月正常發(fā)工資，5月份公司收到該員工的生育津貼，8月份員工上班后，從生育津貼里扣除產(chǎn)假期間的工資，剩下的全部發(fā)給員工，以上該如何做會計(jì)分錄？
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員工剛懷孕一個(gè)月就請病假，病假請了有8個(gè)月，產(chǎn)假4個(gè)月，病假期間公司正常按病假發(fā)放工資，每月約2500，產(chǎn)假4個(gè)月未發(fā)放基本工資，社保公積金公司在代繳，現(xiàn)在員工申請了生育津貼15883.01。請問這筆錢應(yīng)該是補(bǔ)貼給公司的，開始扣除公司墊付產(chǎn)假期間的社保之后退還給員工的。
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員工剛懷孕一個(gè)月就請病假，病假請了有8個(gè)月，產(chǎn)假4個(gè)月，病假期間公司正常按病假發(fā)放工資，每月約2500，產(chǎn)假4個(gè)月未發(fā)放基本工資，社保公積金公司在代繳，現(xiàn)在員工申請了生育津貼15883.01。請問這筆錢應(yīng)該是補(bǔ)貼給公司的，還是扣除公司墊付產(chǎn)假期間的社保之后退還給員工的。
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老師，員工休產(chǎn)假期間公司規(guī)定按生育津貼實(shí)際到賬數(shù)發(fā)給員工，單每月過程中，公司先按2000元稅前申報(bào)了工資，按扣除社保費(fèi)500元后，按1500發(fā)放了工資，2000也計(jì)提了工資，社保500也繳納了費(fèi)用做了會計(jì)分錄，那現(xiàn)在生育津貼到賬了，如何記賬呢？（實(shí)際是產(chǎn)假期間無工資，但先預(yù)付給員工一部分生育津貼，等剩余津貼到賬后扣除期間支付額，按差額付給員工。但是這預(yù)付的生育津貼又申報(bào)了工資，繳納了社保）
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麻煩問下這個(gè)應(yīng)該怎么算呀，到底應(yīng)該扣掉個(gè)人部分還是不扣個(gè)人部分？
這個(gè)應(yīng)該按應(yīng)發(fā)算差額還是實(shí)發(fā)算差額？
我雙方協(xié)商處理就可以了，因?yàn)樵蹅冋＝o他發(fā)工資了，并沒有少發(fā)胖。
咱們就可以退回的差額部分就可以了。
個(gè)人的社保本來就應(yīng)該他自己承擔(dān)的，所以這個(gè)要考慮在內(nèi)的，退回他1000就行了。
嗯嗯，現(xiàn)在就是差額到底是按應(yīng)發(fā)算還是按是實(shí)發(fā)算
要應(yīng)發(fā)工資來計(jì)算的呀。
嗯嗯明白了
不客氣的，祝您工作愉快。