老師，你好 我們是在南京一個(gè)公司，目前我們公司員工工資都在1萬左右，但是2020年下半年才新成立的，我們申報(bào)的社保基數(shù)是最低標(biāo)準(zhǔn)3368，也都是對公發(fā)工資的，如果按照員工工資標(biāo)準(zhǔn)交社保，企業(yè)承擔(dān)的實(shí)在太多了，資金周轉(zhuǎn)不過來，現(xiàn)在就是一種工資高，社保低的狀態(tài)，目前稅務(wù)局在這方面查的嚴(yán)嗎？有什么辦法可以減少社保這一塊支出嗎

老師，因?yàn)?2年1月醫(yī)療最低基數(shù)變更，導(dǎo)致分?jǐn)偟膫€(gè)人社保部分多了幾塊錢，但由于社保系統(tǒng)異常，查不到社保明細(xì)，所以1月份發(fā)放12月工資時(shí)個(gè)人社保部分總共少扣了幾塊錢，這樣的話，我是不是可以先掛著其他應(yīng)收款，等下個(gè)月再扣回來？

請問老師，老板想從公司多給自己發(fā)放一些工資（老板是法人，名下有兩個(gè)公司A和B）但是不想多交社保和公積金，我想到一個(gè)辦法，在A公司上社保和公積金基數(shù)按最低算，繳納個(gè)稅都按最低標(biāo)準(zhǔn)，在B公司再發(fā)放一份高一些的工資，這樣的話在B公司就不用上公積金和社保了，只需要繳納個(gè)稅，您看這樣籌劃可行嗎？這樣匯算清繳時(shí)會(huì)不會(huì)多交個(gè)稅呀？有什么風(fēng)險(xiǎn)嗎？

21年至現(xiàn)在浙江企科最低工資標(biāo)準(zhǔn)2070元，其企業(yè)招聘倒殘疾人一個(gè)、（可能會(huì)每兩年調(diào)正最低工資標(biāo)準(zhǔn)），企業(yè)是否可以按照2070作為應(yīng)發(fā)工資呢？實(shí)際發(fā)到手工資低于最低工資，等萬一后期最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，此人工資也隨之上調(diào) 方法是否可行？會(huì)不會(huì)影響明年殘疾人評定？？還是工資要高一些？

北京2023年最低工資是多少，法人想給自己發(fā)1000塊錢，是不是不行，起碼要高于最低