我們公司請(qǐng)了一個(gè)顧問(wèn)，每個(gè)月的顧問(wèn)費(fèi)之前都是以工資的形式發(fā)給他，按照正常扣除個(gè)稅。如果我們直接按照顧問(wèn)費(fèi)支付的話(huà)，個(gè)稅我們公司不代繳可以嗎？怎么樣操作比較好呢

我們工資表算的稅和稅務(wù)系統(tǒng)算的稅一直有差異，工資表算錯(cuò)了，這個(gè)月按照稅務(wù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)，在工資表里做了調(diào)整，有些要退給員工，有些要補(bǔ)扣員工的，這些退還的或者是補(bǔ)扣的應(yīng)該怎么做分錄？

老師你好 我們公司有一個(gè)員工 月工資8000元 從8月份開(kāi)始家里有事 居家辦公 公司決定每月按照40%的工資 3200元發(fā)放 但是財(cái)務(wù)因?yàn)闆](méi)收到信息 8-10月都是按照8000元的工資發(fā)放 公司要求從11月開(kāi)始扣除多發(fā)的工資 老師 多發(fā)的工資是不是應(yīng)該在計(jì)算個(gè)稅之前扣除

老師，我現(xiàn)在在的這家公司，之前兼職會(huì)計(jì)是按照社保基數(shù)給他們做的工資表，來(lái)給員工規(guī)避個(gè)稅問(wèn)題。我在想，如果讓他們抵扣附加專(zhuān)項(xiàng)扣除，是否就可以減輕他們的個(gè)稅壓力？但是我以前沒(méi)給員工弄過(guò)專(zhuān)項(xiàng)附加扣除這個(gè)。請(qǐng)問(wèn)，該怎么向員工收集信息？專(zhuān)項(xiàng)附加扣除，是我們財(cái)務(wù)在個(gè)稅系統(tǒng)里給他們申報(bào)扣除嗎？

老師 就是我們公司是本月發(fā)上月工資 員工的工資都是按照扣除 5000 后剩余的乘以 3%來(lái)計(jì)算 但現(xiàn)在個(gè)稅上好像收入超過(guò) 36000 都會(huì)按照 10%來(lái)計(jì)算 這樣的話(huà)每個(gè)月都要翻前面幾個(gè)月的工資再來(lái)計(jì)算個(gè)稅嗎？因?yàn)槊總€(gè)月工資不是固定的都不一樣 有沒(méi)有什么簡(jiǎn)單一點(diǎn)的方法來(lái)算這個(gè)個(gè)稅