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宋某是某印刷廠老職工,主要從事裝訂工作。因長期勞累,患有較嚴(yán)重的腰椎間王余年聽盤突出癥。從2020年10月23日至11月19日止,印刷廠為了趕任務(wù),要求職工加班,當(dāng)月累計加班已達(dá)40小時。宋某因勞累,腰病發(fā)作,遂向車間領(lǐng)導(dǎo)提出,20日和21的程序有哪日雙休日不再加班,到醫(yī)院檢查治療。車間領(lǐng)導(dǎo)只同意其休一天。當(dāng)日宋某即到醫(yī)院就診,醫(yī)生建議休一周,并開出診斷證明。為了完成任務(wù),宋某只休息了兩天,就帶病上班,并交了病假證明。廠里對宋某作出處理決定,其周日未加班按曠工處理,并停發(fā)當(dāng)月工資。思考:(1)印刷廠的處理決定是否合法?(2)請說出印刷廠行為的違法之處。

2023-06-29 13:59
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齊紅老師

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2023-06-29 14:00

印刷廠的處理決定不合法的

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