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案例二：宋某是某印刷廠老職工，主要從事裝訂工作。因長期勞累，患有較嚴重的腰椎間盤突出癥。從2020年10月23日至11月19日止，印刷廠為了趕任務，要求職工加班，當月累計加班已達40小時。宋某因勞累，腰病發(fā)作，遂向車間領導提出，20日和21日雙休日不在加班，到醫(yī)院建議休息一周，并開出診斷證明。為了完成任務，宋某只休息了兩天，就帶病上班，并交了病假證明。廠里對宋某作出處理決定，其周日未加班按曠工處理，并停發(fā)當月工資。問：（1）印刷廠的處理決定是否合法？（10分）（2）請說出印刷廠行為的違法之處？（10分）

2023-11-10 11:27
答疑老師

齊紅老師

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2023-11-10 11:28

（1）印刷廠的處理決定不合法。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，職工因病或非因工負傷停止工作進行治療時，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，應當享受一定的病假工資或疾病救濟費。因此，宋某因病未上班，印刷廠應當按照規(guī)定給予其相應的待遇，而不是按照曠工處理并停發(fā)工資。 （2）印刷廠的違法之處在于其未按照法律規(guī)定給予宋某相應的病假待遇，侵犯了宋某的合法權益。具體來說，印刷廠沒有按照《勞動法》規(guī)定給予宋某相應的病假工資或疾病救濟費，也沒有在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)給予宋某相應的治療和休息時間，導致宋某的病情加重。此外，印刷廠還違反了《勞動合同法》的規(guī)定，沒有與宋某簽訂書面勞動合同，也沒有按照規(guī)定為宋某繳納社會保險費用。這些行為都侵犯了宋某的合法權益。

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（1）印刷廠的處理決定不合法。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者因病需要停止工作進行治療時，應當享受停工留薪待遇。因此，宋某因病不能工作，應當享受停工留薪待遇，而不是曠工處理。 （2）印刷廠的違法之處在于其未按照法律規(guī)定保障勞動者的權益。具體來說，印刷廠違反了《勞動法》中關于加班和休息、工資支付等方面的規(guī)定。首先，印刷廠要求職工加班已達40小時，超過了法定的加班時長限制；其次，印刷廠在宋某因病不能上班的情況下，未給予其停工留薪待遇，而是將其按曠工處理并停發(fā)工資，這違反了法律規(guī)定。因此，印刷廠的行為存在違法行為。
2023-11-13
（1）印刷廠的處理決定不合法。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，職工因病或非因工負傷停止工作進行治療時，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，應當享受一定的病假工資或疾病救濟費。因此，宋某因病未上班，印刷廠應當按照規(guī)定給予其相應的待遇，而不是按照曠工處理并停發(fā)工資。 （2）印刷廠的違法之處在于其未按照法律規(guī)定給予宋某相應的病假待遇，侵犯了宋某的合法權益。具體來說，印刷廠沒有按照《勞動法》規(guī)定給予宋某相應的病假工資或疾病救濟費，也沒有在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)給予宋某相應的治療和休息時間，導致宋某的病情加重。此外，印刷廠還違反了《勞動合同法》的規(guī)定，沒有與宋某簽訂書面勞動合同，也沒有按照規(guī)定為宋某繳納社會保險費用。這些行為都侵犯了宋某的合法權益。
2023-11-10
你好，問題正在解答中，請稍候
2023-11-12
您好，這個嘛處理是不對
2023-06-28
同學你好， 1.不合法 2.病假應該同意休息。同時不加班不屬于礦工，不能停發(fā)工資
2022-06-25
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