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（1）印刷廠的處理決定不合法。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者因病需要停止工作進行治療時，應當享受停工留薪待遇。因此，宋某因病不能工作，應當享受停工留薪待遇，而不是曠工處理。（2）印刷廠的違法之處在于其未按照法律規(guī)定保障勞動者的權(quán)益。具體來說，印刷廠違反了《勞動法》中關于加班和休息、工資支付等方面的規(guī)定。首先，印刷廠要求職工加班已達40小時，超過了法定的加班時長限制；其次，印刷廠在宋某因病不能上班的情況下，未給予其停工留薪待遇，而是將其按曠工處理并停發(fā)工資，這違反了法律規(guī)定。因此，印刷廠的行為存在違法行為。

2023-11-13

（1）印刷廠的處理決定不合法。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，職工因病或非因工負傷停止工作進行治療時，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，應當享受一定的病假工資或疾病救濟費。因此，宋某因病未上班，印刷廠應當按照規(guī)定給予其相應的待遇，而不是按照曠工處理并停發(fā)工資。（2）印刷廠的違法之處在于其未按照法律規(guī)定給予宋某相應的病假待遇，侵犯了宋某的合法權(quán)益。具體來說，印刷廠沒有按照《勞動法》規(guī)定給予宋某相應的病假工資或疾病救濟費，也沒有在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)給予宋某相應的治療和休息時間，導致宋某的病情加重。此外，印刷廠還違反了《勞動合同法》的規(guī)定，沒有與宋某簽訂書面勞動合同，也沒有按照規(guī)定為宋某繳納社會保險費用。這些行為都侵犯了宋某的合法權(quán)益。

2023-11-10

你好，問題正在解答中，請稍候

2023-11-12

您好，這個嘛處理是不對

2023-06-28

同學你好， 1.不合法 2.病假應該同意休息。同時不加班不屬于礦工，不能停發(fā)工資

2022-06-25

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