資料:某建筑施工企業(yè)本月應(yīng)付工資總額為90000元，用銀行存款實發(fā)工資85000元，代扣房租3000元，水電費1000元，個人所得稅1000元。月末分配工資費用90000元，其中工程A施工人員工資35000元，施工現(xiàn)場管理人員工資25000元，行政管理人員工資20000元，機械作業(yè)人員工資10000元。假定該企業(yè)實際發(fā)生的職工福利是該企業(yè)工資總額的15%。按照企業(yè)所在地政府規(guī)定，按工資總額的10%計提醫(yī)療保險費、按20%計提養(yǎng)老保險費、按2%計提失業(yè)保險費、按10%計提住房公積金、按2%計提工會經(jīng)費、按1.5%計提職工教育經(jīng)費。要求:編制上述經(jīng)濟業(yè)務(wù)的相關(guān)會計分錄。

1.成立工會后，計提是按入會的員工工資總額計提還是單位員工工資總額？ 2.開立工會銀行賬戶，繳納經(jīng)費，公司和工會各自怎么做賬？

公司按照工資總額的標準分配費用,其中生產(chǎn)工人工資為500萬元,車間管理人員工資200萬元,總部管理人員工資為300萬元;按照工資總額的35.5%計提“五險一金”按照工資總額的2%和8計提工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費計算有關(guān)貨幣性薪酬的計提并進行會計處理。

長城公司2019年11月有關(guān)職工新酬業(yè)務(wù)如下:(1)按照工資總額的標準分配工資費用,其中生產(chǎn)工人工資為100萬元,車間管理人員工資20萬元,總部管理人員工資為30萬元,專設(shè)銷售部門人員工資為10萬元，在建工程人員工資為5萬元,.(2)按照所在地政府規(guī)定,按照工資總額的10%,12%,2%和10.5%計提醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費和住房公積金。(3)根據(jù)2018年實際發(fā)放的職工福利情況,公司預(yù)計2019年應(yīng)承擔(dān)職工福利費金額為工資總額的4%。(4)按照工資總額的2%和2.5%計提工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。

甲公司2022年10月份共計提職工工資35萬元。其中生產(chǎn)職工25萬元.行政管理人員3萬元銷售人員5萬元,財務(wù)人員2萬元。企業(yè)按照工資總額的2%計提工會經(jīng)費則甲公司本月應(yīng)確認的管理費用金額為()萬元。A50B5.1C3D