公司按照工資總額的標準分配費用,其中生產(chǎn)工人工資為500萬元,車間管理人員工資200萬元,總部管理人員工資為300萬元;按照工資總額的35.5%計提“五險一金”按照工資總額的2%和8計提工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費計算有關(guān)貨幣性薪酬的計提并進行會計處理。

長城公司2019年11月有關(guān)職工新酬業(yè)務(wù)如下:(1)按照工資總額的標準分配工資費用,其中生產(chǎn)工人工資為100萬元,車間管理人員工資20萬元,總部管理人員工資為30萬元,專設(shè)銷售部門人員工資為10萬元，在建工程人員工資為5萬元,.(2)按照所在地政府規(guī)定,按照工資總額的10%,12%,2%和10.5%計提醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費和住房公積金。(3)根據(jù)2018年實際發(fā)放的職工福利情況,公司預(yù)計2019年應(yīng)承擔(dān)職工福利費金額為工資總額的4%。(4)按照工資總額的2%和2.5%計提工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。

長城公司2020年10月有關(guān)職工薪酬業(yè)務(wù)如下：（1）按照工資總額的標準分配工資費用，其中生產(chǎn)工人工資為100萬元，車間管理人員工資20萬元，總部管理人員工資為30萬元，專設(shè)銷售部門人員工資為10萬元，在建工程人員工資為5萬元。（2）按照工資總額的10%、12%、2%和10.5%計提醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和住房公積金。（3）按照工資總額的10%、12%、2%和10.5%代扣醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和住房公積金，并發(fā)放工資。（4）繳納五險一金。（5）按照工資總額的標準分配工資費用，其中生產(chǎn)工人工資為100萬元，車間管理人員工資20萬元，總部管理人員工資為30萬元，專設(shè)銷售部門人員工資為10萬元，在建工程人員工資為5萬元。按照工資總額的2%和2.5%計提工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。（6）請湘潭大學(xué)張林教授向員工培訓(xùn)安全生產(chǎn)相關(guān)知識，開出現(xiàn)金支票5000元支付授課費。（7）公司職工參加市里組織的職工技能培訓(xùn)，出納開出轉(zhuǎn)賬支票一張，金額900元（8）公司董事會決定將本公司生產(chǎn)的500件產(chǎn)品作為福利發(fā)放給公司員工，每人一件，其中生產(chǎn)工人400人，總部管理人

2019年7月，甲公司當月應(yīng)發(fā)工資1560萬元，其中：生產(chǎn)部門生產(chǎn)工人工資1000萬元；生產(chǎn)部門管理人員工資200萬元，；管理部門管理人員工資360萬元。根據(jù)甲公司所在地政府規(guī)定，甲公司應(yīng)當按照職工工資總額的10%和8%計提并繳存醫(yī)療保險費和住房公積金；分別按照職工工資總額的2%和1.5%計提工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。（計算2019年7月份的職工薪酬金額并做進行財務(wù)處理）

1.9月末，按照工資總額的標準分配工資費用，其中生產(chǎn)工人薪酬為50萬元，車間管理人員薪酬20萬元，總部管理人員薪酬為16萬元。2.9月末，按照國家規(guī)定標準計提繳納的醫(yī)療保險費3萬元、養(yǎng)老保險費4.6萬元、失業(yè)保險費1.4萬元、工傷保險費0.5萬元、生育保險費0.5萬元等社會保險費共計10萬元，其中，生產(chǎn)工人負擔(dān)6萬元，車間管理人員負擔(dān)2萬元，總部管理人員負擔(dān)2萬元。3.9月末，按照規(guī)定計提應(yīng)向住房公積金管理中心繳存的住房公積金3.2萬元，其中生產(chǎn)工人負擔(dān)2萬元，車間管理人員負擔(dān)1萬元，總部管理人員負擔(dān)0.2萬元。4.9月末，按照工資總額的2%計提應(yīng)向工會部門繳納的工會經(jīng)費，按8%計提職工教育經(jīng)費。