老師，我們公司是本月發(fā)上月的工資，這個(gè)月我們社保剛開通，我們這邊社保是當(dāng)月扣當(dāng)月的，就是8月要扣8月的社保，但是工資是發(fā)七月的。這種情況，這個(gè)月，應(yīng)該怎么扣員工繳納個(gè)人部分社保呢？工資表應(yīng)該怎么做合適呢

老師我是12月份放假員工是零工資。社保正常交，社保個(gè)人部分也是個(gè)人承擔(dān)。但我為了好報(bào)個(gè)稅，就把他們的工資做成了和社保一致的金額，最終實(shí)發(fā)為零，相當(dāng)于12月公司替員工墊付個(gè)人部分。一月做工資表時(shí)再把這部分工資扣除后做應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資再扣除一月當(dāng)月的社保之后就是實(shí)發(fā)工資，這樣操作可以嗎

我們公司是當(dāng)月發(fā)放當(dāng)月工資，工資表的個(gè)稅部分每次都會(huì)和自然人個(gè)稅系統(tǒng)實(shí)際扣除金額有差異，差幾塊錢，十幾塊。面對(duì)這種情況可不可以工資表填上個(gè)月的個(gè)稅，就是這個(gè)月的工資表：扣除項(xiàng)為本月社保，上月個(gè)稅。這樣呢？還是工資表個(gè)稅部分只能扣當(dāng)月的

老師好，前面4年代賬公司做賬，她不看工資表按記憶印象瞎計(jì)提工資，次月發(fā)工資分錄里扣下員工社保個(gè)稅數(shù)據(jù)也跟實(shí)際上交的是有點(diǎn)差異（她錯(cuò)亂填其它月份數(shù)據(jù)）。目前實(shí)際是公司肯定不欠社保局和個(gè)稅的錢，只可能多交了，員工部分可能少扣下了。社保個(gè)稅，她產(chǎn)生滯納金，也有退款，公積金也去退款過(guò)，她自己都理不清楚了。我怎么處理，把賬面跟實(shí)際情況整對(duì)？ 我們公司一直以來(lái)都是規(guī)規(guī)矩矩次月10號(hào)發(fā)上月工資，社保公積金是當(dāng)月交當(dāng)月，個(gè)稅是次月交上月。賬面應(yīng)該有的余額數(shù)據(jù)就是當(dāng)月工資表信息，應(yīng)該是非常清楚的。。