7. A公司于2018年1月2日進(jìn)行了一項(xiàng)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予，向公司高級(jí)管理人員授予了股票期權(quán)90萬(wàn)份，根據(jù)“B－S模型”確定的授予日股票期權(quán)每份公允價(jià)值為10元。該股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃要求職工行權(quán)時(shí)在職，且行權(quán)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)和行權(quán)如下：2018年度加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于10％；以2017年經(jīng)審計(jì)的凈利潤(rùn)為基數(shù)，公司2018年度經(jīng)審計(jì)凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率達(dá)到或超過(guò)40％；2019年度加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于11％；以2017年經(jīng)審計(jì)的凈利潤(rùn)為基數(shù)，公司2019年度經(jīng)審計(jì)凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率達(dá)到或超過(guò)80％；2020年度加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于12％；以2017年經(jīng)審計(jì)的凈利潤(rùn)為基數(shù)，公司2020年度經(jīng)審計(jì)凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率達(dá)到或超過(guò)100％；3個(gè)年度的行權(quán)比例分別為10％、30％、60％。不考慮員工離職情況。假設(shè)2018年加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率為10.49％；實(shí)際凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為47％，并預(yù)計(jì)2019年、2020年均能實(shí)際考核指標(biāo)，則A公司2018年因該股票期權(quán)計(jì)劃應(yīng)確認(rèn)的管理費(fèi)用為（）萬(wàn)元。

G公司經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，于2020年1月1日實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，其主要內(nèi)容為：1）向公司的200名管理人員和核心技木員工（股權(quán)激勵(lì)對(duì)象）每人授予1萬(wàn)份G公司股票期權(quán)，2）行權(quán)條件為：2020年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)較前一年增長(zhǎng)12%；截至2021年12月31日，兩個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為14%；從達(dá)到上述業(yè)績(jī)條件的當(dāng)年末起，股權(quán)激勵(lì)對(duì)象可以每股5元的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)G公司股票1萬(wàn)股。3)每份股票期權(quán)授予日的公允價(jià)值估計(jì)為15元，股票面值為每股1元．4）公司2020年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)較前一年增長(zhǎng)10%，本年度股權(quán)激勵(lì)對(duì)象中有10人離職。該年末，公司預(yù)計(jì)截至2021年12月31日，兩個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率將達(dá)到14%，未來(lái)1年還將有20名股權(quán)激勵(lì)對(duì)象離職．5)2021年又有30名股權(quán)激勵(lì)對(duì)象離開(kāi)，截至2021年12月31日，公司兩個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為15%.6)G公司剩余160名股權(quán)激勵(lì)對(duì)象在2022年1月1日全部行權(quán)。要求：編制G公司股份支付的相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。

G公司經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，于2020年1月1日實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，其主要內(nèi)容為：1）向公司的200名管理人員和核心技木員工（股權(quán)激勵(lì)對(duì)象）每人授予1萬(wàn)份G公司股票期權(quán)，2）行權(quán)條件為：2020年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)較前一年增長(zhǎng)12%；截至2021年12月31日，兩個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為14%；從達(dá)到上述業(yè)績(jī)條件的當(dāng)年末起，股權(quán)激勵(lì)對(duì)象可以每股5元的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)G公司股票1萬(wàn)股。3)每份股票期權(quán)授予日的公允價(jià)值估計(jì)為15元，股票面值為每股1元．4）公司2020年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)較前一年增長(zhǎng)10%，本年度股權(quán)激勵(lì)對(duì)象中有10人離職。該年末，公司預(yù)計(jì)截至2021年12月31日，兩個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率將達(dá)到14%，未來(lái)1年還將有20名股權(quán)激勵(lì)對(duì)象離職．5)2021年又有30名股權(quán)激勵(lì)對(duì)象離開(kāi)，截至2021年12月31日，公司兩個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為15%.6)G公司剩余160名股權(quán)激勵(lì)對(duì)象在2022年1月1日全部行權(quán)。要求：編制G公司股份支付的相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。

2020年1月1日,華聯(lián)實(shí)業(yè)股份有限公司以2019年購(gòu)買(mǎi)的一臺(tái)設(shè)備對(duì)C公司投資，取得了C公司30%的股權(quán),能夠?qū)公司實(shí)施重大影響。投資當(dāng)日,華聯(lián)付出的設(shè)備已提折舊20萬(wàn)元,賬面原價(jià)為250萬(wàn)元,未計(jì)提過(guò)減值準(zhǔn)備,公允價(jià)值為300萬(wàn)元。為取得投資,華聯(lián)發(fā)生的評(píng)估費(fèi)用,法律服務(wù)費(fèi)用、審計(jì)費(fèi)用為5萬(wàn)元,以銀行存款支付。合并當(dāng)日B公司所有者權(quán)益的賬面價(jià)值和公允價(jià)值均為1200萬(wàn)元。2020年B公司發(fā)生凈虧損10萬(wàn)元,當(dāng)年未進(jìn)行股利分配。2021年B公司實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)20萬(wàn)元,2022年3月5日，B公司宣告2021年的股利分配方案,共分配現(xiàn)金股利5萬(wàn)元。假設(shè)華聯(lián)公司為增值稅一般納稅企業(yè)，增值稅稅率為13%。1)華聯(lián)取得的長(zhǎng)期股權(quán)投資是哪一類(lèi)長(zhǎng)期股權(quán)投資？(2)編制2020年1月1日取得長(zhǎng)期股權(quán)投資的賬務(wù)處理(3)投資當(dāng)日調(diào)整為權(quán)益法,問(wèn)是否應(yīng)調(diào)整長(zhǎng)股投的初始入賬價(jià)值,如若需要調(diào)整,調(diào)整為多少？并作出賬務(wù)處理(4)后續(xù)計(jì)量方法采用權(quán)益法①2020年12月31日B公司發(fā)生凈虧損10萬(wàn)元,當(dāng)年未進(jìn)行股利分配。②2021年12月31日B公司實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)2

2020年1月1日，華聯(lián)實(shí)業(yè)股份有 限公司以2019年購(gòu)買(mǎi)的一臺(tái)設(shè)備對(duì)C公司投資，取得了 C公司30%的股權(quán)，能夠?qū)公司實(shí)施重大影響。投資 當(dāng)日，華聯(lián)付出的設(shè)備已提折舊20萬(wàn)元，賬面原價(jià)為 250萬(wàn)元，未計(jì)提過(guò)減值準(zhǔn)備，公允價(jià)值為300萬(wàn)元。 為取得投資，華聯(lián)發(fā)生的評(píng)估費(fèi)用，法律服務(wù)費(fèi)用、審 計(jì)費(fèi)用為5萬(wàn)元，以銀行存款支付。合并當(dāng)日B公司所 有者權(quán)益的賬面價(jià)值和公允價(jià)值均為1200萬(wàn)元。2020 年B公司發(fā)生凈虧損10萬(wàn)元，當(dāng)年未進(jìn)行股利分配。 2021年B公司實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)20萬(wàn)元，2022年3月5日，B公司宣告2021年的股利分配方案，共分配現(xiàn)金股利5萬(wàn) 元。假設(shè)華聯(lián)公司為增值稅一般納稅企業(yè)，增值稅稅率 為13%。（以萬(wàn)元為單位作分錄） （1）華聯(lián)取得的長(zhǎng)期股權(quán)投資是哪一類(lèi)長(zhǎng)期股權(quán)投資 2.編制2020年1月1日取得長(zhǎng)期股權(quán)投資的賬務(wù)處理 3.投資當(dāng)日調(diào)整為權(quán)益法問(wèn)，是否應(yīng)調(diào)整長(zhǎng)股投的初始入賬價(jià)值，如需調(diào)整調(diào)整為多少并做出財(cái)務(wù)處理