7. A公司于2018年1月2日進(jìn)行了一項(xiàng)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予，向公司高級(jí)管理人員授予了股票期權(quán)90萬份，根據(jù)“B－S模型”確定的授予日股票期權(quán)每份公允價(jià)值為10元。該股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃要求職工行權(quán)時(shí)在職，且行權(quán)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)和行權(quán)如下：2018年度加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于10％；以2017年經(jīng)審計(jì)的凈利潤(rùn)為基數(shù)，公司2018年度經(jīng)審計(jì)凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率達(dá)到或超過40％；2019年度加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于11％；以2017年經(jīng)審計(jì)的凈利潤(rùn)為基數(shù)，公司2019年度經(jīng)審計(jì)凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率達(dá)到或超過80％；2020年度加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于12％；以2017年經(jīng)審計(jì)的凈利潤(rùn)為基數(shù)，公司2020年度經(jīng)審計(jì)凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率達(dá)到或超過100％；3個(gè)年度的行權(quán)比例分別為10％、30％、60％。不考慮員工離職情況。假設(shè)2018年加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率為10.49％；實(shí)際凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為47％，并預(yù)計(jì)2019年、2020年均能實(shí)際考核指標(biāo)，則A公司2018年因該股票期權(quán)計(jì)劃應(yīng)確認(rèn)的管理費(fèi)用為（）萬元。

6、2014年1月1日，長(zhǎng)江公司向其200名管理人員每人授予100份股票期權(quán)：第一年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤(rùn)達(dá)到20％；第二年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤(rùn)兩年平均增長(zhǎng)15%；第三年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤(rùn)三年平均增長(zhǎng)率為10％。每份期權(quán)在2014年1月1日的公允價(jià)值為18元。2014年12月31日，長(zhǎng)江公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率18%，同時(shí)有16管理人員離開，長(zhǎng)江公司預(yù)計(jì)2015年將以同樣速度增長(zhǎng)，因此預(yù)計(jì)2015年12月31日將可行權(quán)。另外，預(yù)計(jì)第二年又將有16名管理人員離開。2014年12月31日每份期權(quán)的公允價(jià)值為21元。 則14年確認(rèn)的費(fèi)用和資本公積（200-16-16）×100×18×1/2為什么是1/2而不是1/3

2017年1月1日，甲公司向其32名管理人員每人授予15萬份股票期權(quán)。其行權(quán)條件為：（1）2017年年末，可行權(quán)條件為公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于18%；2018年年末的可行權(quán)條件為2017年～2018年兩年凈利潤(rùn)平均增長(zhǎng)率不低于15%；2019年年末的可行權(quán)條件為2017年～2019年三年凈利潤(rùn)平均增長(zhǎng)率不低于12%；（2）每份期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為6元。行權(quán)價(jià)格為3元/股；（3）2017年末，凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為16%，甲公司預(yù)計(jì)2018年有望達(dá)到可行權(quán)條件。同時(shí)，當(dāng)年有2人離開，預(yù)計(jì)未來無人離開公司。2018年末，凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為12%，但公司預(yù)計(jì)2019年有望達(dá)到可行權(quán)條件。2018年實(shí)際有2人離開，預(yù)計(jì)2019年無人離開公司。2019年末，凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為10%，當(dāng)年無人離開；（4）2019年末，激勵(lì)對(duì)象全部行權(quán)。

20×6年1月1日，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，甲上市公司（以下簡(jiǎn)稱“甲公司”）與50名商級(jí)管理人員簽署股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定：①甲公司向50名高級(jí)管理人員每人授子10萬股股票期權(quán)，行權(quán)條件為這些高級(jí)管理人員從授于股票期權(quán)之目起連續(xù)服務(wù)滿3年，公司3年平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率達(dá)到12%：②符合行權(quán)條件后，每持有1股股票期權(quán)可以自20x9年1月1日起1年內(nèi)，以每股5元的價(jià)格購(gòu)買甲公司普通股股票，在行權(quán)期間內(nèi)未行權(quán)的股票期權(quán)將失效。甲公司估計(jì)授予日每股股票期權(quán)的公允價(jià)值為15元。20×6年至20x9年，甲公司與股票期權(quán)有關(guān)的資料如下：(1）20×6年5月，甲公司自市場(chǎng)回購(gòu)本公司股票500萬股，共支付款項(xiàng)4025萬元，作為庫(kù)存股待行權(quán)時(shí)使用。(2）20×6年，甲公司有1名高級(jí)管理人員離開公司，本年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為10%。該年年未，甲公司預(yù)計(jì)未來兩年將有1名高級(jí)管理人員；離開公司，預(yù)計(jì)3年平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率將達(dá)到12%：每股股票期權(quán)的公允價(jià)值為16元。(3)20×7年，甲公司沒有高級(jí)管理人員離開公司，本年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為14%。該年年末，甲公司預(yù)計(jì)未來1年將有2名高級(jí)管理人員離開公司

G公司經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，于2020年1月1日實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，其主要內(nèi)容為：1）向公司的200名管理人員和核心技木員工（股權(quán)激勵(lì)對(duì)象）每人授予1萬份G公司股票期權(quán)，2）行權(quán)條件為：2020年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)較前一年增長(zhǎng)12%；截至2021年12月31日，兩個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為14%；從達(dá)到上述業(yè)績(jī)條件的當(dāng)年末起，股權(quán)激勵(lì)對(duì)象可以每股5元的價(jià)格購(gòu)買G公司股票1萬股。3)每份股票期權(quán)授予日的公允價(jià)值估計(jì)為15元，股票面值為每股1元．4）公司2020年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)較前一年增長(zhǎng)10%，本年度股權(quán)激勵(lì)對(duì)象中有10人離職。該年末，公司預(yù)計(jì)截至2021年12月31日，兩個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率將達(dá)到14%，未來1年還將有20名股權(quán)激勵(lì)對(duì)象離職．5)2021年又有30名股權(quán)激勵(lì)對(duì)象離開，截至2021年12月31日，公司兩個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為15%.6)G公司剩余160名股權(quán)激勵(lì)對(duì)象在2022年1月1日全部行權(quán)。要求：編制G公司股份支付的相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。