2017年1月1日，甲公司向其32名管理人員每人授予15萬(wàn)份股票期權(quán)。其行權(quán)條件為：（1）2017年年末，可行權(quán)條件為公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于18%；2018年年末的可行權(quán)條件為2017年～2018年兩年凈利潤(rùn)平均增長(zhǎng)率不低于15%；2019年年末的可行權(quán)條件為2017年～2019年三年凈利潤(rùn)平均增長(zhǎng)率不低于12%；（2）每份期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為6元。行權(quán)價(jià)格為3元/股；（3）2017年末，凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為16%，甲公司預(yù)計(jì)2018年有望達(dá)到可行權(quán)條件。同時(shí)，當(dāng)年有2人離開(kāi)，預(yù)計(jì)未來(lái)無(wú)人離開(kāi)公司。2018年末，凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為12%，但公司預(yù)計(jì)2019年有望達(dá)到可行權(quán)條件。2018年實(shí)際有2人離開(kāi)，預(yù)計(jì)2019年無(wú)人離開(kāi)公司。2019年末，凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為10%，當(dāng)年無(wú)人離開(kāi)；（4）2019年末，激勵(lì)對(duì)象全部行權(quán)。

B公司是一上市公司。其有關(guān)股份支付的資料為：（1)可行權(quán)條件。2x18年1月1日，B公司為其120名管理人員每人授予100份股票期權(quán)，即達(dá)到可行權(quán)條件時(shí)每人可按每股5元的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)100股每股面值為1元的本公司股票。所附可行權(quán)條件為：第一年年末的可行權(quán)條件是公司當(dāng)年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率達(dá)到15%;第二年年末的可行權(quán)條件是公司2x18年至2x19年兩年凈利潤(rùn)平均增長(zhǎng)率達(dá)到14%:第三年年末的可行權(quán)條件是公司2x18年至2x20年三年凈利潤(rùn)平均增長(zhǎng)率達(dá)到10%.每份期權(quán)在2x18年1月1日的公允價(jià)值為20元。（2)凈利潤(rùn)增長(zhǎng)情況。2x18年，凈利潤(rùn)增長(zhǎng)了14%,公司預(yù)計(jì)2x19年將以同樣速度增長(zhǎng)，即2x18年至2x19年兩年凈利潤(rùn)平均增長(zhǎng)率能夠達(dá)到14%;2x19年，公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)了11%,但公司預(yù)計(jì)2x20年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率可達(dá)到10%.2x18年至2x20年三年凈利潤(rùn)平均增長(zhǎng)率可超過(guò)10%;2x20年，公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)了8%.（3)人員流動(dòng)情況。2x18年，有10名管理人員離開(kāi)，公司預(yù)計(jì)第二年將有10名管理人員離開(kāi)公司；2x19年，有12名管理人員離開(kāi)，公司預(yù)計(jì)第三年將有14名管理人員離開(kāi)公司；

20×6年1月1日，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，甲上市公司（以下簡(jiǎn)稱“甲公司”）與50名商級(jí)管理人員簽署股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定：①甲公司向50名高級(jí)管理人員每人授子10萬(wàn)股股票期權(quán)，行權(quán)條件為這些高級(jí)管理人員從授于股票期權(quán)之目起連續(xù)服務(wù)滿3年，公司3年平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率達(dá)到12%：②符合行權(quán)條件后，每持有1股股票期權(quán)可以自20x9年1月1日起1年內(nèi)，以每股5元的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)甲公司普通股股票，在行權(quán)期間內(nèi)未行權(quán)的股票期權(quán)將失效。甲公司估計(jì)授予日每股股票期權(quán)的公允價(jià)值為15元。20×6年至20x9年，甲公司與股票期權(quán)有關(guān)的資料如下：(1）20×6年5月，甲公司自市場(chǎng)回購(gòu)本公司股票500萬(wàn)股，共支付款項(xiàng)4025萬(wàn)元，作為庫(kù)存股待行權(quán)時(shí)使用。(2）20×6年，甲公司有1名高級(jí)管理人員離開(kāi)公司，本年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為10%。該年年未，甲公司預(yù)計(jì)未來(lái)兩年將有1名高級(jí)管理人員；離開(kāi)公司，預(yù)計(jì)3年平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率將達(dá)到12%：每股股票期權(quán)的公允價(jià)值為16元。(3)20×7年，甲公司沒(méi)有高級(jí)管理人員離開(kāi)公司，本年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為14%。該年年末，甲公司預(yù)計(jì)未來(lái)1年將有2名高級(jí)管理人員離開(kāi)公司

M公司為一家上市公司，股份支付協(xié)議資料如下:2x20年12月20日，經(jīng)股東會(huì)批準(zhǔn)，公司向100名管理人員每人授予20萬(wàn)股股票期權(quán)，這些激勵(lì)對(duì)象從2x21年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)3年后，即可以每股4元的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)20萬(wàn)股 A公司普通股股票(面值1元)。2x20年12月20日，公司估計(jì)該期權(quán)的公允價(jià)值15元/股。截至2x21年12月31日，有12名激勵(lì)對(duì)象離開(kāi)公司，估計(jì)三年中離開(kāi)的比率達(dá)到20%。2x22年12月31日，本年又有3名激勵(lì)對(duì)象離開(kāi)公司，公司將估計(jì)的激勵(lì)對(duì)象離開(kāi)比率修正為15%。2x23年12月31日，本年又有5名激勵(lì)對(duì)象離開(kāi)公司，假設(shè)80名激勵(lì)對(duì)象都在2x23年行權(quán)。編制A公司相關(guān)會(huì)計(jì)分錄(答案單位以萬(wàn)元表示)。

G公司經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，于2020年1月1日實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，其主要內(nèi)容為：1）向公司的200名管理人員和核心技木員工（股權(quán)激勵(lì)對(duì)象）每人授予1萬(wàn)份G公司股票期權(quán)，2）行權(quán)條件為：2020年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)較前一年增長(zhǎng)12%；截至2021年12月31日，兩個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為14%；從達(dá)到上述業(yè)績(jī)條件的當(dāng)年末起，股權(quán)激勵(lì)對(duì)象可以每股5元的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)G公司股票1萬(wàn)股。3)每份股票期權(quán)授予日的公允價(jià)值估計(jì)為15元，股票面值為每股1元．4）公司2020年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)較前一年增長(zhǎng)10%，本年度股權(quán)激勵(lì)對(duì)象中有10人離職。該年末，公司預(yù)計(jì)截至2021年12月31日，兩個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率將達(dá)到14%，未來(lái)1年還將有20名股權(quán)激勵(lì)對(duì)象離職．5)2021年又有30名股權(quán)激勵(lì)對(duì)象離開(kāi)，截至2021年12月31日，公司兩個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為15%.6)G公司剩余160名股權(quán)激勵(lì)對(duì)象在2022年1月1日全部行權(quán)。要求：編制G公司股份支付的相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。