我公司聘請國企內退人員（沒到退休年齡，男50歲，還在原國企公司每月領取工資，社保關系還在原來國企單位，沒有轉到我公司，所以我公司沒給他交社保）為我公司技術經(jīng)理，工資8000元，現(xiàn)在有2個問題，1，這種情況我公司不給他不交社保，是可以的吧？需要他提供什么資料嗎？2，他這種情況，個稅的話，我公司不給他代扣代繳，讓他自己合并收入，自己申報個稅，可以嗎？

會計師事務所的A注冊會計師負責審計甲公司2020年度財務報表。審計工作底稿中與評估重大錯報風險相關的部分內容摘錄如下:(1)基于2019年度稅前利潤較2018年增長了25%，2020年度董事會確定的利潤增長目標為30%，如完成或超額完成，將按照超額比例給予管理層薪金獎勵，如未能完成，將按照未完成比例給予管理層薪金懲戒。(2)為實現(xiàn)年度經(jīng)營目標，提高工作效率和各部門之間的相互協(xié)調性，甲公司決定由銷售經(jīng)理兼任信用管理部門負責人(3)2020年12月初，甲公司耗資500萬元全面實現(xiàn)了會計電算化。為盡快適應信息技術環(huán)境，財務部門分期分批對全體財務人員進行了業(yè)務培訓。要求:針對上述第(1)至(3)項，假定不考慮其他條件，逐項指出是否可能表明存在重大錯報風險。如認為存在重大錯報風險，指明重大錯報風險是屬于財務報表層次還是認定層次。如認為是認定層次，指明涉及財務報表的哪一個項目的哪項認定，并簡要說明理由?；卮痦樞?是否存在;理由;哪個層次;具體認定

1.甲公司以現(xiàn)金支付行政管理人員生活困難補助2000元。2.甲企業(yè)根據(jù)“工資費用分配匯總表”結算本應付職工工資總額693000元，其中企業(yè)代扣職工房租32000元、代墊職工家屬醫(yī)藥費8000元,按稅法規(guī)定應代扣代繳的職工個人所得稅共計3000元,實發(fā)工資650000元,通過銀行發(fā)放工資和交納個稅。3.乙公司計提本月應付職工工資256000元，其中A產(chǎn)品生產(chǎn)工人50000元，B產(chǎn)品生產(chǎn)工人40000元,車間管理人員30000元,廠部管理人員20000元,銷售業(yè)務人員35000元,在建工程人員45000元,技術研發(fā)人員36000。4.乙公司按照本月應付工資總額的2%計提職工教育經(jīng)費。5.乙公司以銀行轉賬支票支付新進人員的崗前培訓費用1000元。6.丙公司以本單位自己生產(chǎn)的產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利,數(shù)量為1000件,市場價格為120000元,增值稅稅率為13%,該批產(chǎn)品的成本為78000元。編制會計分錄

(1）某公司從美國聘請一專家約翰先生來公司進行技術指導。約翰2021年2月1入境進入公司,2022年4月底完成工作離境,其中,2021年6月份回國40天,2022年按合同規(guī)定每季度約翰有15天回國休假的時間。期間公司每月支付8000美元的工資報酬。公司會計小劉在申報約翰的個人所得稅時認為約翰在某工作近兩年時間,應按照居民納稅人的身份進行申報。(2)某公司另外一名中國籍員工張章是獨生子,因為離異自己帶著一個上小學的孩子,父母已年過60歲。2021年取得工資、薪金所得125000元,繳納保險和公積金9500元。小劉在申報張章的個人所得稅時,以居民納稅人的身份進行申報,計算張章的2021年綜合所得的個人所得稅應納稅所得額是19500(元)。請問小劉的做法正確嗎?要求3:(5)根據(jù)個人所得稅法律制度規(guī)定請區(qū)分約翰先生的納稅人身份,分析說明理由要有理有據(jù)。(6)請列式說明張章的2021年綜合所得的個人所得稅應納稅所得額是19500(元)正確與否的理由,并幫其將本年度的個人所得稅應納稅額計算出來。

1）基于2019年度稅前利潤較2018年增長了25%，2020年度董事會確定的利潤增長目標為30%，如完成或超額完成，將按照超額比例給予管理層薪金獎勵，如未能完成，將按照未完成比例給予管理層薪金懲戒。（2）為實現(xiàn)年度經(jīng)營目標，提高工作效率和各部門之間的相互協(xié)調性，甲公司決定由銷售經(jīng)理兼任信用管理部門負責人（3）2020年4月，由于開發(fā)商流動資金短缺，甲公司委托某房地產(chǎn)開發(fā)公司承建的大型基建項目被迫停工，何時開工，尚難預料。（4）甲公司自2018年起研發(fā)一項新產(chǎn)品技術，于2020年12月末完成技術開發(fā)工作，并確認無形資產(chǎn)300萬元。甲公司擬將其出售，因受國家產(chǎn)業(yè)政策的影響，市場對該類新產(chǎn)品尚無需求。（5）2020年12月初，甲公司耗資500萬元全面實現(xiàn)了會計電算化。為盡快適應信息技術環(huán)境，財務部門分期分批對全體財務人員進行了業(yè)務培訓。要求：針對上述第（1）至（5）項，假定不考慮其他條件，逐項指出是否可能表明存在重大錯報風險。如認為存在重大錯報風險，指明重大錯報風險是屬于財務報表層次還是認定層次。如認為是認定層次，指明涉及財務報表的哪一個項目的哪項認定，并簡要說明理