同學(xué)您好,一般工資計(jì)算是工資標(biāo)準(zhǔn)*出勤天/工作日數(shù)進(jìn)行計(jì)算加減津貼和各類扣款,工作日數(shù)為企業(yè)排班天數(shù),有的15輪班制,也有的20天都是有可能
老師請問下,我們公司聘請的一位拖車司機(jī)(帶車上崗的),然后我們支付工資是按每公里計(jì)算工資的,那么比如一個月下來工資要支付10000(包含車子本身在需要的費(fèi)用),這樣子如果按10000報(bào)個稅,顯然 發(fā)生的車輛費(fèi)用也報(bào)了稅,這樣好像不太合理,有什么辦法可以比如工資支付6000,4000做為費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷,同時費(fèi)用 我們公司也可以合理的做為費(fèi)用成本嗎,謝謝
老師你好我想問下如果單位沒有給簽合同,單位辭退答應(yīng)給一個月工資,員工不同意,要求將沒簽合同的工資也要給他,這樣就相當(dāng)于賠付2個月工資么?
你好,老師,我現(xiàn)在想問算工資的事情。我們公司不算是單休,也不算是雙休,就是那種一個月30天,可以說每天都要上班,但是周六周日如果老板沒來讓上班,就可以在家休息,大多數(shù)人都是默認(rèn)雙休,因?yàn)橹芰绽习鍥]來讓上班,請問這樣的話,怎么計(jì)算工資,一個月3000元
老師,您好,公司部門人員工資過高。社?;鶖?shù)按照地區(qū)最低標(biāo)準(zhǔn)買的,那工資的結(jié)構(gòu)可以調(diào)成,底薪加績效和崗位這一塊嗎?怎樣操作比較合理啊?
公司實(shí)行雙休,月工資7000元,公司與員工簽了一年的合同,員工上了5天班,公司現(xiàn)在說取消這個崗位了,請問怎樣算這5天的工資和補(bǔ)償?
生產(chǎn)成本借方有余額,怎么操作?如何結(jié)轉(zhuǎn)到現(xiàn)金類科目,具體怎么分錄
(1)公民、法人或其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的,可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請;但是法律規(guī)定的申請期限超過60日的除外。 (2)行政機(jī)關(guān)未履行告知義務(wù),申請期限自申請人知道或者應(yīng)當(dāng)知道申請行政復(fù)議權(quán)利,行政復(fù)議機(jī)關(guān)和申請期限之日起計(jì)算,但是自知道或者應(yīng)當(dāng)知道行政行為內(nèi)容之日起最長不得超過1年 第兩條的區(qū)別在哪,可以通俗點(diǎn)舉例子么
這里有個耀星公司,是專門幫華聯(lián)代購的,就是華聯(lián)需要的東西,耀星從網(wǎng)上采購,網(wǎng)購的開票給耀星,耀星再開票給華聯(lián)。像這種網(wǎng)購的五金配件,進(jìn)來不應(yīng)該做成制造費(fèi)用吧?因?yàn)橐怯植簧a(chǎn)
個體戶小規(guī)模納稅人能開3%的專票嗎
去年支付了服務(wù)費(fèi),借管理費(fèi)用18000。今年收到退費(fèi)9000元,這9000 2024年匯繳調(diào)增了。小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則,收到退款記賬借管理費(fèi)用負(fù)數(shù)合適還是貸:利潤分配未分配利潤合適
老師,安裝服務(wù)和加工服務(wù)發(fā)票有什么區(qū)別?有家單位幫我們提供了加工勞務(wù),發(fā)票開了安裝服務(wù),是否有影響?
銷售給客戶的設(shè)備配件壞了需要更換,因?yàn)樵阡N售的設(shè)備還在質(zhì)保期內(nèi)所以自己花錢采購配件后免費(fèi)給客戶,不需要開發(fā)票,怎么結(jié)轉(zhuǎn)成本,需要繳稅嗎?
給個人轉(zhuǎn)備用金 后面用發(fā)票來沖可以嗎
老師 計(jì)提工資時 計(jì)提的金額是減掉員工請假的金額還是不減
購買辦公室植物可以記辦公費(fèi)嗎
老師,我想算人均工資多少錢。比如說這個月有20個人,但是有5個人上月剛來只上2天班,這樣一拉我如果除以人數(shù)20人的話拉低我的人均工資,有沒有更合理的算法
企業(yè)可以自行規(guī)范,這個相對是公平的
現(xiàn)在我不知道怎么去算平均人均工資。
同學(xué)您好,這個人沒有做滿一個月時是這樣的,不是很能體現(xiàn)工資水平
嗯,好的。那類似沒有滿勤不算一個人工資也不算進(jìn)去可以嗎?
你說的這種也可以的。