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員工休產(chǎn)假不上班期間,工資如何發(fā)放?什么標準?

2023-04-24 13:28
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2023-04-24 13:36

你好,產(chǎn)假期間是按照正常的工資發(fā)放?;蛘卟话l(fā)工資,就是全額生育金給員工。

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快賬用戶1667 追問 2023-04-24 13:39

可以不開工資,然后申請生育津貼全額發(fā)給員工,是這個意思是嗎?

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齊紅老師 解答 2023-04-24 13:41

是的,是這個意思的是的。

頭像
快賬用戶1667 追問 2023-04-24 13:42

可以理解成,正常工資發(fā)放和這個生育津貼領(lǐng)取不能同時享受嗎?

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齊紅老師 解答 2023-04-24 13:47

您好,是的,您可以這樣理解的,要是多發(fā)工資,那就作為福利費了。單位福利好也可以。

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你好,產(chǎn)假期間是按照正常的工資發(fā)放?;蛘卟话l(fā)工資,就是全額生育金給員工。
2023-04-24
同學您好,你好,產(chǎn)假期間是按照正常的工資發(fā)放。或者不發(fā)工 資,就是全額生育金給員工。
2023-06-06
您好 員工休產(chǎn)假期間的工資,應根據(jù)具體情況而定。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》,女職工在產(chǎn)假期間,企業(yè)應當按月發(fā)放工資,不得因此降低女職工的基本工資。同時,如果女職工的工資低于生育津貼,企業(yè)應當按照女職工本人上一年度月平均工資的標準支付生育津貼。
2024-01-06
休產(chǎn)假通常為98天,工資發(fā)放全數(shù),按基本工資標準。各地政策有差異,請具體查詢當?shù)匾?guī)定。
2024-09-05
職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間,其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付,再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托金融機構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。 職工已享受生育津貼的,視同用人單位已經(jīng)支付相應數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標準的,用人單位應當將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的,差額部分由用人單位補足。 根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間,停發(fā)工資,改發(fā)生育津貼,參加了生育保險的,由生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資支付,上年度職工月平均工資低于女職工產(chǎn)假前工資的,由所在單位補足差額。沒有參加生育保險的,由所在單位按產(chǎn)假前工資支付
2020-08-11
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