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職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，參加了生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按所在單位上年度職工月平均工資支付，上年度職工月平均工資低于女職工產(chǎn)假前工資的，由所在單位補(bǔ)足差額。沒有參加生育保險(xiǎn)的，由所在單位按產(chǎn)假前工資支付

2020-08-11

快賬用戶7735 追問 2021-07-15 09:27

老師，一般休假期間的社保公司和個(gè)人的都是其個(gè)人承擔(dān)嗎？一般公司如何做的？

齊紅老師解答 2021-07-15 09:29

?你好? 個(gè)人部分但是個(gè)人承擔(dān)；人家還是你雇員你單位部分還是公司承擔(dān)的；? ?

快賬用戶7735 追問 2021-07-15 09:32

假如這員工生完孩子后來就一天班也補(bǔ)上就要離職帶孩子，這一般是從提出離職這天才算離職，還是按生孩子之前休假第一天計(jì)算為離職？

快賬用戶7735 追問 2021-07-15 09:34

本人因?yàn)闆]拿到剩余津貼呢，所以沒有辦理離職，一般公司產(chǎn)假幾個(gè)月呢？現(xiàn)在休假3個(gè)月了沒有來上班的跡象呢？有可能一直在家?guī)Ш⒆?，也有可能過一兩個(gè)月再來

齊紅老師解答 2021-07-15 09:36

?你好? ? 從提出離職的時(shí)候算離職的；? ? ?這個(gè)看你們單位；有的有98天? 還有100多天的? ；?