老師:我6.30號從前單位辭職的，9.12號申請失業(yè)補助金，后面不知道怎么查就沒查了。9.4號進入現在的新公司，前兩天過了試用期上報了外賬交這個月的社保。又咨詢查一下申請失業(yè)補助金沒通過(一圖)，按他的要求申請失業(yè)保險金，出現二圖。交社保不是在25號前嗎？我想如果叫外賬的把我的社保名字退出來，可以申請失業(yè)保險金嗎？申請保險金到領保險金要多長時間呢？領到了之后如果有單位，可以繼續(xù)交社保嗎？前面找了兩個小單位沒廠牌，沒做多久，可以申請嗎？況且現在這個新單位好像開不下去了，5.19號注冊的，到現在還沒正式開業(yè)，沒一筆收入。這幾天老板交不起房租停電了，我們報一下到，中午吃了飯又跑了。不知怎么辦？請老師詳細介紹一下，謝謝！

老師，問個和財務，人事勞動法相關的問題，比如公司有員工新入職，談好三個月試用期，不簽合同，但按規(guī)定交納五險一金，由于用工成本過高公司突然在該員工試用期內，乜就是三個月還差一周時間，口頭通知該名員工，并通知其當天辦理離職手續(xù)，理由不符合公司用人條件，問，1.是否可以申請補償金2是否可以要求第二個月雙倍工資補償？目前能證明的資料只有工資流水，和社保公積金的交納記錄

想請問一下老師 我們單位有個人應該是5月底離職，結果辦手續(xù)的時候是7月5號，多繳納了6月的社保費，這個在一網通辦上面可以直接辦退款嗎？退工退社保的時候系統(tǒng)有提示你可能多繳納了一個月社保需要在一網通的經辦平臺辦理?？墒菦]有找到在哪里辦理。

2018年1月4日，甲公司錄用張某工作，月工資6000元，雙方簽訂了5年的勞動合同，試用期8個月，由張某自行購買社會保險。2018年1月甲公司派張某去上海學習培訓1年花費10萬元，并簽訂培訓期滿后5年的服務期協(xié)議。2019年1月5日，張某在培訓學習時意外摔傷，入院治療2個月花費3萬元。2020年1月5日，張某與甲公司勞動合同到期，張某擬到同城市同行業(yè)的乙公司繼續(xù)從事財務工作。甲公司要水示某支付違約金并提出競業(yè)限制要求。請回答以下問題：（1）甲公司與張某的勞動合同有哪些不符合勞動合同法的地方？（2）張某外出學習期間的受傷應該如何認定？（3）張某離職時甲公司提出的要求是否合理？

2015年1月4日甲公司錄用這么工作，月工資￥6000雙方簽訂了五年的勞動合同試用期八個月，由這么自行購買社會保險。2018年一月甲公司派張某去上海學習培訓一年，花費￥100,000并簽訂培訓期滿后五年的服務期協(xié)議。2019年1月5日張某在培訓學習時，意外摔傷入住治療，兩個月花費￥30,0002020年1月5日張某與甲公司勞動合同到期張某，你到同城市同行業(yè)乙公司繼續(xù)從事財務工作甲公司要求張某支付違約金，并提出競業(yè)限制要求請回答以下問題。1、甲公司錄用張某的行為是否符合勞動法？2、張某外出學習期間的受傷應該如何認定？如何享受社會保險待遇？4、張某離職時，甲公司提出的要求是否合理。