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老師您好 我想問一下 單位同事請病假的話 工資怎么算比較合理

2023-04-10 16:44
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

免費咨詢老師(3分鐘內(nèi)極速解答)
2023-04-10 16:45

好,這樣子一般你按30天他請了一天假,你就按29天計算就好了。

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快賬用戶4313 追問 2023-04-10 16:46

我的意思是病假和事假怎么算比較合理 不是天數(shù)的問題

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齊紅老師 解答 2023-04-10 16:47

那你是要算什么呢?你的意思是什么樣的事情是病假?

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好,這樣子一般你按30天他請了一天假,你就按29天計算就好了。
2023-04-10
你們單位是想賺取利潤的嗎?還是代收代?
2023-06-26
你好,這個各單位不一樣,一般是請假不上班就不給工資。
2022-12-06
首先,對于員工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的,企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資: 連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發(fā)。 連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資的70%計發(fā)。 連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發(fā)。 連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發(fā)。 連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發(fā)。 其次,如果員工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的,由企業(yè)支付疾病救濟費,具體標準如下: 連續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發(fā)。 連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發(fā)。 連續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發(fā)。
2024-03-05
你好, 借業(yè)務活動費 貸財政補助收入 借事業(yè)支出 貸財政補助預算收入
2020-11-03
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