你好 可能這個問題本 身標準回答會比較理論話? 不知同學是需要對兩種理論區(qū)別? 還是針對兩者的工作流程重點關(guān)注差異?
請分析其問題所在,并根據(jù)應(yīng)用文寫作對敘述這一表達方式處理的要求進行改寫。“星期天下午六點過,購物的人特別多,商場里人聲鼎沸,熱鬧擁擠。每一處收銀機前都排起了長龍。顧客們有的提籃子,有的推著商物車等待付款。突然從十三號收銀臺傳來爭吵聲。在此負責收銀工作的李XX和一個大約六十歲的婦女發(fā)生沖突,兩人面紅耳赤、怒目相視,互相指責。李XX不顧旁邊人的勸說和后面顧客的的提醒,停下手中的活路與這位婦女吵架,“……我兇神惡煞了你又能怎么樣,我告訴你,我出錢是來買東西的,不是來買氣受的。你站在這里,就是為我服務(wù)的,我怎么著你都得受!”“你兇了又怎么樣,我看你是活得不耐煩了!買東西,哼哼,你是閑得無聊,專門來找磕的吧,買東西,哼,就買了一塊肥皂,你明明有零錢,偏偏要拿一百元,你這明擺著是故意刁難我,我告訴你,我可以侍候任何人,就是不侍候你!這兒沒找補的零錢了,你自已看著辦吧!”。當樓層管理人趕到,將那名婦女勸到另一收銀臺后,李XX仍在自己工作的柜臺旁繼續(xù)斥罵,李XX的行為引起了其它顧客的強烈不滿和紛紛議論。李XX的行為嚴重影響了當時的營業(yè)秩序。
甲公司設(shè)備先進,人才濟濟,但卻一直沒有取得好的業(yè)績。該公司王總經(jīng)理堅信“重賞之下必有勇夫”,采用“重金懸賞”的方法,但收效甚微。為了更好地管理員工(包括研發(fā)人員),他制定了嚴格的考勤制度:遲到3分鐘要罰款100元。為此,員工有時為準時到達,不惜打出租車上班。該公司員工的出勤率一直保持很高的水平。在一次行業(yè)研討會上,規(guī)模相近的乙公司發(fā)布了幾項重要科研成果,并介紹了經(jīng)驗。他們認為每個員工都希望做好工作,對研究人員采用“彈性工作制”的自我組合、自主管理的方法。盡管乙公司取得了良好的成績,但王總經(jīng)理仍然認為采用這種方法會失去控制,這種方法不宜推廣。(1)請結(jié)合人性假設(shè)理論,判斷這兩家研究所對人性的假設(shè)分別是什么?(2)簡述以上兩種假設(shè)的基本觀點以及二者相應(yīng)的管理方式。(3)試對王總經(jīng)理對人性的看法和管理方法進行評價。
風險管理理論和風險控制理論的核心觀點分別是什么?把理論的觀點表達清楚,是一個什么樣的理論,強調(diào)的是哪些方面。不要介紹概念的東西,主要把理論講清楚
@郭老師 提示殘保金截止日期9.30日,公司就2個人,還需要申報殘保金嗎?
請問老師 我們公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓,受讓方到年底可以拿分紅 這樣受讓方需要交個稅是嗎
會計手工賬當中,關(guān)于日記賬和總分類賬及明細賬具體怎么操作,需要每個賬簿填寫本日合理,本月合計以及本年累計嗎?請專業(yè)老師回答
請問現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬都需要日清月結(jié)加本年累計嗎,有沒有案例樣本
老師,有個同事生病不能工作了,那這個社保需要承擔多久
老師 我們是派遣企業(yè) 開了差額發(fā)票 包含工資 如果加上工資超了30萬 不加工資就未超30萬不交稅 差額發(fā)票的工資算入30萬的免稅額度不
老師,最新的專項扣除附加表有嗎
老師,您好,我想向您咨詢一個問題,我的一個代賬客戶是一家商業(yè)管理公司,就是出租辦公門面的,他的出租的房子,不是他自己的公司所有的,是從一個房老板那里租過來,然后他再轉(zhuǎn)租出去,給其他租客,相當于他是一個二房東。我聽稅務(wù)局的人講,這種情況,房子不是自己的,就不能直接給租客開租賃發(fā)票。要先由一房東或者親自到大廳,或者自己在APP電子稅務(wù)局里面,代開增值稅發(fā)票。然后我這個代賬客戶再拿著一房東給他這個公司開的房租發(fā)票和租房合同,以及和他的租客簽的合同,到稅務(wù)大廳辦理代開增值稅發(fā)票。他自己是不是在自己的公司電子稅務(wù)局里面,點擊藍色發(fā)票發(fā)具,來給自己的租客開發(fā)票的。是這樣的嗎?謝謝
面試的時候老是被問到,在哪個節(jié)點去控制成本,怎么去控制?老師有沒有好實操思維,講講看
請問老師,預(yù)制菜稅率應(yīng)該是6%還是13%?請說明理由
通俗一些說風險控制以不發(fā)生風險為唯一目的,風險管理在確保風險可控的基礎(chǔ)上實現(xiàn)收益最大化。
之前知乎看過一個例子 可能更好說明 風險可以劃分為兩種:已知風險和未知風險。如果你明確知道自己患有某種疾病,就應(yīng)當堅持服藥并養(yǎng)成良好的生活習慣,避免極端事件的發(fā)生,這就是風險控制。如果你不知道自己患有什么疾病,可以通過常規(guī)體檢和專項檢查發(fā)現(xiàn)病情或隱患,制定治療方案,這是風險管理。國有企業(yè)比較重視風險管理,但因為風險語言的認識差異導致溝通的有效性不高,尤其是基本的兩個用詞,防范化解風險和風險管理。其意義并不完全相同。
風險控制是需要消滅或減少風險事件發(fā)生的各種可能性,或 風險控制者減少風險事件發(fā)生時造成的損失。 四種基本方法是:風險回避、損失控制、風險轉(zhuǎn)移和風險保留。 實際運用時候風險控制更多是作為是風險管理的一種手段,其中一環(huán)。
另外 不同書籍理論可能有所差異 您那邊書籍涉及理論可能和我上面表述有所不同 咱們可以再一起探討
需要的是風險管理理論的觀點和風險控制理論的觀點,不需要比較它們
就像解釋MM理論那種
不是表層概念
好的,那稍后我整理好發(fā)給你
風險控制理論 關(guān)于控制型風險管理技術(shù)的常見理論有工程性理論、多米諾理論、能量釋放理論、多因果關(guān)系理論。一般多為常見是下面3類,本人自己學習時候沒有說誰是核心 是相對結(jié)合去使用的? 當然可能不同書籍作者有所差異 多米諾骨牌理論-員工或人員風險教育和防范意識 實際中常見是制度中和入職,已經(jīng)日常安全風險培訓 能量?破壞性釋放理論--工作或業(yè)務(wù)外環(huán)境,設(shè)備本身安全檢查,降低風險??實際中常見是制度要求日常定期維護檢修 以及類似航空航運等 關(guān)注天氣 外環(huán)境 煤礦 山區(qū)等關(guān)注天氣 地質(zhì)環(huán)境 多因果關(guān)系理論--多方面去識別預(yù)測風險,多方面結(jié)合去消除風險 (一)多米諾骨牌理論 注重人的意識 海因里希(H.W.Heinrich)研究了1920年代發(fā)生在美國的許多工業(yè)事故,發(fā)現(xiàn)其中80%的意外事故是由于工人的不安全行為導致的,而其余的則是其它因素,如有缺陷的機械設(shè)備。他把意外事故的發(fā)生圖解為一系列因素的連續(xù)作用,提出了著名的多米諾骨牌理論。該理論認為,損失控制應(yīng)重視人為因素管理,即加強安全規(guī)章制度建設(shè),向員工灌輸安全意識,以杜絕容易導致事故的不安全行為。 (二)能量?破壞性釋放理論注重客觀因素 物的影響力 1970年代,美國學者哈頓(W.Haddon)提出了能量破壞性釋放理論。他認為人員或財產(chǎn)損失基本上是能量的意外破壞性釋放的后果,如颶風、閃電、車禍、火災(zāi)等。該理論認為,損失控制應(yīng)重視機械或物的因素的管理,即為人們創(chuàng)造一個更為安全的物質(zhì)環(huán)境。 (三)多因果關(guān)系理論 風險產(chǎn)生原因不只有一方面 需要多方面去防范 分析認為造成事故的根本原因通常與管理方針,管理方法,監(jiān)督檢查制度,教育培訓等有關(guān).
風險管理理論目前我個人查詢資料更多是方 法 步驟 理論沒有看到現(xiàn)在有明顯的幾種理論 您可以說下您備考或是所看書籍 我針對性去做解答