（1）甬江公司本月應付職工薪酬總額1300000元，工資費用分配配匯總表中列示的產品生產人員工資為1100000元，車間管理人員工資為72000元，企業(yè)行政管理人員工資為64000元，開發(fā)專利產品發(fā)生職工工資18000元（假設按規(guī)定可予以資本化），銷售人員工資為46000元；（2）甬江公司按照規(guī)定，分別按照職工工資總額的10%、12%、2%和10%計提醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費和住房公積金，繳納給當地社會保險經辦機構和住房公積金管理機構;（3)甬江公司分別按照職工工資總額的2%和1.5%計提工會經費和職工教育經費；（4）甬江公司根據“工資結算匯總表”結算本月應付工資總額1300_000元，其中：按規(guī)定計算代扣代交職工個人所得稅20000元，代扣住房公積金130000元，代扣職工養(yǎng)老保險40000元、醫(yī)療保險12000元、失業(yè)保險2600元，余款以現金支付。（5）甬江公司以銀行存款繳納職工社會保險費和住房公積金，繳納個人所得稅。（6）甬江公司以現金支付職工張某生活困難補助800元。

民營醫(yī)院職工醫(yī)療保險醫(yī)療機構月結算費用撥付表，怎么看跟單位結算的金額，是看結算小計這一塊嗎

甲公司增值稅采用一般計稅方法，2022年11月30日發(fā)生如下職工費酬業(yè)務：(1)計算分配本月應付職工工資1000000元（其中生工人工資600000元，車間管理人員工資120000元，廠部管理部門人員工資200000元，銷售人員工資50000元在建工程人員工30000元)。(2)月末分別按工資總額的8%、20%、2%、10.5%、2%和2.5%計提醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、住房公積金、工會經費和和職工教育經費。編制11月30日分配工資時的會計分錄；編制11月30日計提醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、住房保險費、公會經費和職工教育經費時的會計分錄；（最好有計算過程，我要看一下是怎么得出來的）

請問老師，單位沒有給員工上補充醫(yī)療保險，上了五險一金，但是員工在醫(yī)院看病，除了醫(yī)院報銷外的，自付部分單位再給員工報75%。請問這部分報銷的費用放到福利費核算可以在企業(yè)所得稅匯算清繳時扣除嗎？

我是一家精神病?？漆t(yī)院，現在住院收入都是按床日制確認醫(yī)療收入，不管病人發(fā)生多少費用，除了自費病人，不然都是1天100元的標準撥付，病人不需要出錢了，請問我確認住院收入是每個月按醫(yī)保局出院結算的表確認收入（因為年底需要進行跨年清算的，我們會自動剝離跨年收入是多少計入到2024年12月，），還是自己內部按當月在院住院病人的床日數確認收入，如果按醫(yī)保局每月出院結算的金額確認收入，會產生前期收入少，12月收入大，每月的收入和成本不相匹配，導賬12月收入高，如果按第二種確認，每月收入和成本相匹配，但是內部統計的床位收入，有時候會跟醫(yī)保局實際結算會有點誤差，就是不是很準確，但年底也可以比對調整一下，請問哪種方式稅務局要認可？