12月31日，計算本月應付工資125萬元，生產部門直接生產人員工資50萬元，生產部門管理人員工資20萬元，管理部門人員工資30萬元，銷售機構人員工資15萬元，建造廠房工資10萬元，分別按照職工工資總額的10％ 12％ 2％ 10.5％計提醫(yī)療保險養(yǎng)老保險失業(yè)保險住房公積金，分別按照職工工資的2％和8％計提工會經費和職工教育經費，怎么做賬

12月31日，計算本月應付工資125萬元，生產部門直接生產人員工資50萬元，生產部門管理人員工資20萬元，管理部門人員工資30萬元，銷售機構人員工資15萬元，建造廠房工資10萬元，分別按照職工工資總額的10％ 12％ 2％ 10.5％計提醫(yī)療保險養(yǎng)老保險失業(yè)保險住房公積金，分別按照職工工資的2％和8％計提工會經費和職工教育經費，怎么做賬

企業(yè)應付職工薪酬的有關計算及會計處理作業(yè)題 ? 假定甲企業(yè)2020年11月發(fā)生如下職工薪酬業(yè)務： ? （1）月末計算并分配本月應付職工工資總額1 000 000元（其中生產工人工資600 000元，車間管理人員工資120 000元，廠部管理部門人員工資200 000元，銷售人員工資50 000元，在建工程人員工資30 000元）。 ? （2）月末分別按工資總額的8%、20%、2%、10.5%、14%、2%和2.5%計提醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、住房公積金、職工福利費、工會經費和職工教育費。

甲公司2013年1月31日,應付工資總額為750000元,其中,產品生產工人工資300000元在建工程員工工資200000元,行政管理人員工資15000,銷售人員工資100000元,公司分別按照工工額的2%和1.5%計提工會經費和職工教育經費,根據所在地政府規(guī)定,公司分別按照職工工總的10%、12%、2%和12%計提醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費和住房公積金,繳納給當地社會保險經機構和住房公積金管理機構。另外,企業(yè)按照規(guī)定代扣職工個人所得稅30元代公用事業(yè)公司水電費10000元。要求:1.編制甲公司計提薪酬的會計分錄2.編制甲公司實際發(fā)放工資,上繳醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費和住房公積金的會計分錄

（1）月末計算并分配本月應付職工工資總額1000000元（其中生產工人工資600000元，車間管理人員工資120000元，廠部管理部門人員工資200000元，銷售人員工資50000元，在建工程人員工資30000元）。（2）月末分別按工資總額的8%、20%、2%、10.5%、14%、2%和2.5%計提醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、住房公積金、職工福利費、工會經費和職工教育費。第二問的會計分錄應該怎么寫？